Pracovná zdravotná služba
Ako treba postupovať a aké doklady je potrebné predložiť na získanie oprávnenia vykonávať pracovnú zdravotnú službu podľa § 10 ods. 7 písm. a) zákona č. 126/2006 Z. z. o verejnom zdravotníctve? Kde sa možno dozvedieť o udelených oprávneniach, o tom, či konkrétna spoločnosť oprávnenie má?
Podrobnosti uvádza vyhláška ministerstva zdravotníctva č. 458/2006 Z. z. o rozsahu a náplni výkonu pracovnej zdravotnej služby, o zložení tímu odborníkov, ktorí ju vykonávajú a o požiadavkách na ich odbornú spôsobilosť. Čo musí obsahovať žiadosť na vydanie oprávnenia, je uverejnené na internetovej stránke Úradu verejného zdravotníctva SR www.uvzsr.sk.
Povinnosť pre každého zamestnávateľa
Musí každý zamestnávateľ, napríklad aj ten, ktorý zamestnáva len jednu fyzickú osobu v pracovnom pomere, mať pracovnú zdravotnú službu či už cez odborného zamestnanca alebo cez zmluvne dohodnutý výkon pracovnej zdravotnej služby?
Povinnosti zamestnávateľov v zákone č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci sa podľa § 2 vzťahujú na zamestnávateľov vo všetkých odvetviach výrobnej a nevýrobnej sféry. Z § 21 vyplýva, že zamestnávateľ je povinný určiť dostatočný počet odborných zamestnancov na vykonávanie pracovnej zdravotnej služby alebo si musí zmluvne dohodnúť túto službu. Pracovná zdravotná služba musí byť zabezpečená pre všetkých zamestnancov.
Zamestnanci podľa kategórie
Kde možno získať informácie o rozdelení zamestnancov na kategórie podľa rizika?
Kategorizácia prác z hľadiska zdravotných rizík je legislatívne upravená v § 20 zákona č. 126/2006 Z. z. o verejnom zdravotníctve a v jeho vykonávacom predpise, ktorým je nariadenie vlády č. 357/2006 Z. z. o podrobnostiach o faktoroch práce a pracovného prostredia vo vzťahu ku kategorizácii pracovných činností a o náležitostiach návrhu na zaradenie pracovných činností do kategórií z hľadiska zdravotných rizík. Na kategórie podľa rizika sa teda nedelia zamestnanci, ale jednotlivé pracovné činnosti.
Lekárske preventívne prehliadky
Môže zamestnávateľ v oblasti bankovníctva a poisťovníctva podľa zákona o verejnom zdravotníctve a zákona o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci vyžadovať od zamestnancov absolvovanie bezplatnej komplexnej preventívnej zdravotnej prehliadky v zamestnávateľom vopred určenom zdravotníckom zariadení?
Povinnosti týkajúce sa lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci vyplývajúce zo zákona č. 126/2006 Z. z. o verejnom zdravotníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov a zo zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov sa vzťahujú na všetkých zamestnávateľov a zamestnancov:
-- § 34 ods. 1 písm. e) zákona č. 126/2006 Z. z. -- fyzické osoby sú povinné podrobiť sa lekárskym preventívnym prehliadkam vo vzťahu k práci podľa § 19 ods. 2
-- § 6 ods. 1 písm. q) zákona č. 124/2006 Z. z. -- zamestnávateľ v záujme zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je povinný zabezpečiť vykonávanie zdravotného dohľadu vrátane preventívnych prehliadok v pravidelných intervaloch s ohľadom na charakter práce a pracovné podmienky na pracovisku
-- § 12 ods. 2 písm. i) zákona č. 124/2006 Z. z. -- zamestnanec je povinný podrobiť sa lekárskym preventívnym prehliadkam.
Zmena pracovného zaradenia
Prečo sa lekárska preventívna prehliadka podľa § 19 zákona č. 126/2006 Z. z. o verejnom zdravotníctve musí vykonávať aj pri zmene pracovného zaradenia?
Lekárska preventívna prehliadka vo vzťahu k práci sa vykonáva cielene, to je so zameraním na faktory vykonávanej práce a pracovného prostredia, ktoré môžu byť pre rôzne profesie špecifické a môžu klásť osobitné požiadavky na zdravotnú spôsobilosť zamestnanca. Napríklad práca zvárača prináša so sebou iné zdravotné riziká a vyžaduje prehliadku zameranú na iné zdravotné aspekty zamestnanca pre potreby zdravotnej spôsobilosti, než napríklad práca skladníka. So zohľadnením týchto skutočností sa pri zaradení na inú prácu mení náplň preventívnej prehliadky, prípadne sa zaradia niektoré ďalšie špecifické vyšetrenia. Z týchto dôvodov sa musí pri každej zmene pracovného zaradenia vykonať nová lekárska preventívna prehliadka vo vzťahu k práci.
Na všetkých pracoviskách
Je pravda, že podľa nových predpisov zamestnanci nemusia mať lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci (ani vstupné), ak na pracovisku nie je riziko poškodenia zdravia zamestnancov vplyvom práce a pracovného prostredia?
Podľa § 19 zákona č. 126/2006 Z. z. o verejnom zdravotníctve je zamestnávateľ povinný zabezpečiť na vlastné náklady lekársku preventívnu prehliadku pred nástupom do práce pre všetkých zamestnancov bez ohľadu na riziko v práci.
Pre všetky kategórie
Týkajú sa vstupné lekárske prehliadky všetkých kategórií zamestnancov, teda aj administratívnych zamestnancov? Ak áno, aké špecializované prehliadky vo vzťahu k práci týchto zamestnancov je potrebné vykonať?
Lekárske preventívne prehliadky pred nástupom do práce sa týkajú všetkých zamestnancov. V súvislosti s výkonom práce sa vykonávajú vo frekvencii podľa § 19 ods. 3 zákona č. 126/2006 Z. z. o verejnom zdravotníctve. Podľa § 20 tohto zákona je zamestnávateľ povinný zaradiť svoje činnosti podľa miery rizika faktorov pracovného prostredia do kategórií. To znamená, že aj administratívnych zamestnancov. Náplň preventívnej prehliadky navrhuje lekár pracovnej zdravotnej služby (vyhláška MZ SR č. 458/2006 Z. z.), ktorú je povinný si zabezpečiť každý zamestnávateľ podľa § 21 a § 26 zákona č. 124/2006 Z. z.
StoryEditor