Nečakali ste to, a zrazu z vás spravili šéfa. Nikdy ste o to miesto moc nestáli, ale plat vás presvedčil. Pozor, môžete to časom oľutovať. Z vašich kamarátov sa totiž stanú podriadení. A nie každý dokáže túto zmenu zvládnuť. Preto sa na ňu treba kvalitne pripraviť. POmocnú ruku vám musí podať aj zamestnávateľ.
Keď sa sprotivíte tímu
Z povýšenia sa veľmi často môže stať nočná mora. Na pozíciu hlavnej analytičky jednej z našich pobočiek zahraničnej banky sa Katarína vypracovala v priebehu troch rokov. S kolegyňami si zaviedli milý pondelkový rituál - rannú kávu, počas ktorej prebrali udalosti z víkendu, novinky v podniku a vzájomné rady, ako riešiť problémy v súkromí či vo firme.
Uvoľnenú atmosféru však vystriedalo nepríjemné dusno, pretože Katarínu nečakane povýšili na novootvorenú pozíciu manažérky tohto tímu. Ponukou bola zaskočená, pretože jej predchádzal iba jeden neformálny pohovor. Kolegyne si však mysleli, že sa na tento kariérny postup cieľavedomo pripravovala. Odvtedy sa s ňou prestali spoločensky stretávať a ich správanie sa premenilo na rezervované a odmerané.
Jej šéf v tom však nevidel nijaký problém. Pracovný tím fungoval bez problémov. Dokonca to zo strany jej spolupracovníčok považoval za prirodzenú reakciu a nevenoval tomu viac pozornosť. Po polroku požiadala Katarína šéfa o pomoc. Riešením bolo, že sa vrátila na pôvodnú pozíciu analytičky, ale v centrále banky.
Šťastie a príprava
V prípadoch kariérnych postupov sa hovorí, že šťastie praje pripraveným, ktorí sú v správnom čase na správnom mieste. Príprava však v sebe zahŕňa odborné a osobnostné vzdelávanie, rozsah odbornej praxe, skúsenosti či postoj k samotnej práci a kolegom. "Ďalšie vzdelávanie, štúdium, sledovanie trendov vo svojom odbore i v manažmente, pozorovanie situácie vo firme, či sledovanie konkurencie. To všetko patrí k príprave na ďalší kariérny postup," dodáva Janka Holúbeková, vrchná riaditeľka Úseku ľudských zdrojov a organizácie Generali Slovensko.
Pripravenosť na povýšenie však nestačí. Ak hovoríme o tom, že je potrebné byť v správnom čase na správnom mieste, znamená to, že príležitosti by sme mali aktívne vyhľadávať. Napríklad pracovať pre firmu, ktorá poskytuje možnosti ďalšieho vzdelávania, kariérneho postupu, rozširuje trhy, akvizície, plánuje rôzne nové projekty. Iba ťažko môže niekto očakávať povýšenie vo firme, ktorá zápasí s existenčnými problémami. Minimálne šance majú tí, ktorí si myslia, že postúpia iba na základe počtu odpracovaných rokov za zásluhy. Princíp odpracovaných rokov je veľmi spiatočnícky. Už dávno totiž neexistuje princíp celožitovného zamestnania v jednej firme.
Prichádza nečakane
K povýšeniu nemusí vždy dôjsť priamo. A väčšinou prichádza neočakávane. "Osobnú skúsenosť s pravým povýšením prakticky nemám. Ak nerátam zlúčenie dvoch oddelení so samostatnými agendami a následne moje vymenovanie za vedúcu toho nového s 26 podriadenými. Môžem to brať ako povýšenie. Bolo to pre mňa nečakané, práve preto, že som preberala agendu, ktorej som sa vedome dlhší čas vyhýbala. Preto som si myslela, že novým vedúcim nebudem ja, ale môj kolega, ktorý ovládal obe agendy. Musím priznať, že to bola pre mňa veľká výzva," hovorí Janka Holúbeková. Spomínané povýšenie cítila ako veľké ocenenie predchádzajúcej práce, snaženia, ale najmä práce s ľuďmi.
V doterajšej praxi sa však stretla aj s osobným povýšením, ktoré nebolo dokonané. Pripravoval ho jej vtedajší vyšší nadriadený. V tom čase však uvažovala o zmene, pretože po dlhých rokoch strávených v jednej inštitúcii a takmer na rovnakej pozícii ju už práca nenapĺňala. Zároveň mala pocit, že si prestala rozumieť so svojou priamou šéfkou. Prišla však ponuka z istej agentúry.
"Bola zaujímavá, a tak som ju prijala. Môj doterajší vyšší nadriadený sa ma snažil presvedčiť, aby som zotrvala a chcel ma so spomínanou priamou šéfkou vymeniť. Preto vznikali niektoré zvláštne situácie. Najviac mi na tom prekážalo, že sa ma nik nespýtal, či túto ponuku akceptujem. Pretože by som ju určite nebola prijala," dodáva Janka Holúbeková.