Povinnosti zamestnávateľa
Naša bývalá zamestnankyňa pracovala od 1. 1. 2010 do 27. 12. 2010, v decembri mala vyšší príjem 2 600 eur. Zamestnanec dňa 1. 3. 2011 požiadal zamestnávateľa o vystavenie Potvrdenia o príjmoch a zaplatených preddavkoch. Okrem toho, že do 31. 5. 2011 má zamestnávateľ povinnosť zaslať Oznámenie o nedoplatku alebo preplatku zamestnávateľa za rok 2010, a zaplatiť nedoplatok do 30. 6. 2011, aké sú ešte povinnosti zamestnávateľa?
V prípade, ak si ročné zúčtovanie vykonával zamestnanec sám, vyplýva pre neho povinnosť v termíne do 31. mája 2011 oznámiť zamestnávateľovi výšku jeho preplatku respektíve nedoplatku. Pričom do oznámenia sa uvádzajú len tie nedoplatky a preplatky, ktorých výška dosahuje najmenej 3 eurá. V prípade, ak si ročné zúčtovanie poistného na verejné zdravotné poistenie vykoná sám zamestnanec a požiada zamestnávateľa o vystavenie dokladu o výške príjmov a preddavkov, zamestnávateľ je povinný takýto doklad zamestnancovi vystaviť, a to v termíne do 7. februára 2011. V termíne do 31. mája 2011 (§ 19 ods. 15) je zamestnávateľ povinný zaslať zdravotnej poisťovni tlačivo "Oznámenie zamestnávateľa o preplatkoch a nedoplatkoch za jednotlivých zamestnancov za rok 2010", ktoré tvorí Príloha č. 14 k vyhláške č. 239/2006.
Výška príjmu
Celý rok 2010 bol poistenec aj poistencom štátu a starobným dôchodcom, pričom pracovný pomer trval 2 mesiace -- v januári a vo februári. Príjem spolu 3 000 eur, za február vyplatená dovolenka, 4-mesačné odstupné. Zdravotné poistné odvedené za výplatu január a február okrem odstupného. Mýli ma dosiahnutý príjem za február, ktorý bol vyšší ako 2 169,09eura. V podstate príjem v hrubom bol okolo 530 eur na mesiac, spolu za 2 mesiace 1 070 eur. Je potrebné urobiť ročné zúčtovanie?
Podľa § 13 ods. 1 písm. a) zákona o zdravotnom poistení je vymeriavacím základom zamestnanca príjem, ktorý podlieha dani z príjmov fyzických osôb . Zároveň, v § 13 ods. 4 sú taxatívne stanovené príjmy, ktoré do vymeriavacieho základu nevstupujú. Medzi takéto príjmy patrí aj odstupné -- teda tento príjem nezahrniete do vymeriavacieho základu. Ako uvádzate, príjem tohto zamestnanca v daných mesiacoch dosiahol sumu 530 eur mesačne. Takýto zamestnanec nemá povinnosť podávať RZ.
Lenka Novosádová
odborník zdravotného poistenia VšZP
StoryEditor