Ak pracujete v cudzine ako zamestnanec či samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO), podliehate právnym predpisom členského štátu, v ktorom pracujete. A platí to aj v prípade vašich nárokov na dôchodok či iné sociálne dávky.
Splňte si povinnosti
Ako hovorí Jana Ďuriačová, riaditeľka komunikačného odboru Sociálnej poisťovne, toto pravidlo platí od roku 2004 a nemení sa ani od 1. mája 2011, kedy svoje pracovné trhy otvárajú Rakúsko a Nemecko. "To znamená, že na občana, ktorý nie je zamestnaný na Slovensku a chce sa zamestnať v rakúskej alebo nemeckej spoločnosti, sa budú vzťahovať rakúske, respektíve nemecké právne predpisy sociálneho a zdravotného poistenia aj napriek tomu, že má bydlisko na Slovensku, alebo tu má sídlo jeho zamestnávateľ." O svojich povinnostiach sa informujte v príslušnej inštitúcii sociálneho zabezpečenia daného členského štátu. "Ak začínate pracovať v inom členskom štáte EÚ, nemáte voči Sociálnej poisťovni žiadnu oznamovaciu povinnosť, ak v tom čase nie ste na Slovensku poistencom. Pokiaľ však ste na Slovensku povinne poistenou SZČO, musíte vyplniť Registračný list Fyzickej osoby a do ôsmych dní oznámiť zmenu štátu výkonu práce (za zamestnanca tak urobí firma)." Špeciálne predpisy platia pre cezhraničných a vyslaných pracovníkov. O vyslanie zamestnanca a SZČO treba požiadať pobočku Sociálnej poisťovne so žiadosťou o vystavenie formulára E 101. Zaplatené odvody sa pritom nepresúvajú do krajiny, odkiaľ pracujúci cudzinec pochádza, ale zostávajú v dôchodkovom systéme krajiny, kde pracuje.
Vzájomné započítavanie dôb
Každá členská krajina Európskej únie má vlastný dôchodkový systém a treba sa oň zaujímať hneď, ako sa nám podarí získať v zahraničí pracovné miesto. Ako dodáva Jana Ďuriačová, nárok na dôchodok z dôchodkového poistenia konkrétneho štátu vznikne vtedy, ak poistenec, ktorý podľa právnych predpisov daného štátu získal aspoň jeden rok dôchodkového poistenia, splnil podmienky nároku na dôchodok stanovené právnymi predpismi tohto štátu. "Koordinačné nariadenia Európskej únie umožňujú členským štátom vzájomné hodnotenie dôb poistenia. To znamená, že ak osoba nezíska podľa právnych predpisov SR potrebný počet rokov obdobia dôchodkového poistenia na priznanie dôchodku, Sociálna poisťovňa prihliadne aj na doby poistenia, ktoré sa započítavajú na dôchodkové účely podľa právnych predpisov Rakúska alebo Nemecka." Rovnako za účelom získania potrebnej doby poistenia prihliadnu rakúske či nemecké inštitúcie sociálneho poistenia aj na obdobie dôchodkového poistenia získaného na Slovensku. Dôchodok vám však budú vyplácať len v sume zodpovedajúcej dobe poistenia.
Získajte nemecký dôchodok
Ako hovoria Stefanie Vogler a Matthias Henne, senior manažéri medzinárodnej daňovo poradenskej spoločnosti KPMG Nemecko, ak pracujete v Nemecku, podliehate nemeckej legislatíve o povinnom krytí, a za istých podmienok si môžete nárokovať aj nemecký dôchodok. Vy ako zamestnanec, aj váš zamestnávateľ, máte totiž povinnosť platiť okrem iných odvodov aj nemecké dôchodkové zabezpečenie. Štandardný dôchodok "Regelaltersrente" môžete poberať po dosiahnutí dôchodkového veku, ak dosiahla dobu krytia v trvaní aspoň päť rokov (takzvanú čakaciu dobu). "Vzhľadom na túto čakaciu dobu musí nemecká dôchodková poisťovňa zohľadňovať doby krytia dosiahnuté v inom členskom štáte EÚ (napríklad Slovensko). Inými slovami, nemecké a slovenské doby krytia sa spočítajú pre účely overenia nároku na dôchodok," spresňuje Stefanie Vogler.
Ako zamestnanec môžete dostávať rodičovské príspevky v Nemecku za predpokladu, že sa na vás vzťahujú nemecké zákony o sociálnom zabezpečení. "Rodičovské príspevky v Nemecku vypláca zamestnávateľ a zodpovedný orgán šesť týždňov pred a osem týždňov po pôrode (12 týždňov v prípade predčasného pôrodu z medicínskeho hľadiska, alebo v prípade narodenia viacerých detí). Poistená osoba bude poberať čistý príjem v maximálnej výške 13 eur denne. Rozdiel medzi sumou 13 eur a jej priemerným čistým príjmom bude vyrovnaný doplnkovými príspevkami od zamestnávateľa. Zamestnankyne bez povinného zdravotného poistenia poberajú maximálne 210 eur, ako aj doplnkový príspevok od zamestnávateľa."
Ako je to v Rakúsku
Naši rakúski susedia majú tiež veľmi dobre prepacovaný systém sociálneho zabezpečenia, takže môžete za istých podmienok získať aj príspevok na starostlivosť o dieťa či rodičovský príspevok. Ak chcete získať napríklad nárok na rakúsky dôchodok, podľa KPMG Rakúsko musíte splniť viac podmienok. Platí tam viac rôznych druhov dôchodkov a dôchodková legislatíva prešla mnohými zásadnými zmenami. "Aby ste napríklad získali nárok na starobný dôchodok, musíte dosiahnuť určitú dobu krytia podľa rakúskeho systému sociálneho zabezpečenia (napríklad 150 mesiacov krytia, z ktorých 84 musí vyplývať zo zamestnania)." Preto ak niekto pracuje v Rakúsku, musí tam byť, až na určité výnimky, aj sociálne poistený. Ak ste teda dôchodkovo poistený v Rakúsku viac ako jeden rok, vzniká vám nárok na dôchodkovú dávku. Tú potom vypláca rakúska inštitúcia sociálneho poistenia. Sociálna poisťovňa na čas poistenia v Rakúsku prihliada až vtedy, ak pri podaní žiadosti o dôchodkovú dávku zistí, že ste ako žiadateľ podľa slovenských právnych predpisov nezískali potrebný počet rokov obdobia dôchodkového poistenia.
Zuzana Kullová