Ako platí poistné do Sociálnej poisťovne osoba, ktorá je riadne zamestnaná a zároveň vykonáva živnosť alebo podnikateľskú činnosť ako samostatne zárobkovo činná? Môžete uviesť konkrétne príklady?
Podľa zákona o sociálnom poistení musí takáto osoba prednostne platiť poistné na jednotlivé druhy sociálneho poistenia vždy z vymeriavacieho základu dosiahnutého v zamestnaní a až potom zo samostatne zárobkovej činnosti. Vymeriavacím základom zamestnanca je jeho príjem za vykonanú prácu, ktorý podlieha dani z príjmov fyzických osôb podľa osobitného predpisu.
Poistné na sociálne poistenie za zamestnanca odvádza zamestnávateľ. Samostatne zárobkovo činnej osobe (SZČO) vzniká povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie až po dosiahnutí určitej hranice hrubého príjmu za predchádzajúci kalendárny rok. Od 1. júla 2010 jej vzniklo v prípade, keď za rok 2009 dosiahla príjem z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti vyšší ako 3 834,96 EUR. Vymeriavací základ SZČO je polovica pomernej časti základu dane z príjmov fyzických osôb dosiahnutých vykonávaním podnikania a inej samostatnej zárobkovej činnosti. Pomerná časť základu dane je časť pripadajúca na jeden kalendárny mesiac výkonu podnikania. Keďže je však všeobecne stanovená horná hranica vymeriavacieho základu (vymeriavací základ v úhrne mesačne najviac predstavuje od 1. júla 2010 na platenie poistného na nemocenské poistenie 1 116,75 EUR a pre ostatné druhy sociálneho poistenia 2 978,00 EUR). V závislosti od výšky vymeriavacích základov v oboch formách činnosti môže dôjsť k rôznym situáciám. Uvádzame niekoľko konkrétnych príkladov.
K situácii, ak zamestnanec súčasne vykonáva aj činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby, ktorej vymeriavací základ je 319,58 EUR mesačne (minimálny vymeriavací základ platný za obdobie od 1. januára 2010), uvádzame nasledovné príklady (platné za obdobie od 1. júla 2010).
Príklad 1: Príjem zamestnanca za vykonanú prácu (vymeriavací základ zamestnanca) je v sume 332,00 EUR mesačne. Nakoľko úhrn vymeriavacích základov zamestnanca a samostatne zárobkovo činnej osoby nie je vyšší ako zákonom ustanovené hranice vymeriavacích základov mesačne najviac (332,00 EUR + 319,58 EUR = 651,58 EUR), platí samostatne zárobkovo činná osoba poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné do rezervného fondu solidarity z vymeriavacieho základu 319,58 EUR.
Príklad 2: Vymeriavací základ zamestnanca je 1 150,00 EUR mesačne. Vymeriavací základ samostatne zárobkovo činnej osoby na platenie poistného na nemocenské poistenie je 0 EUR(pretože vymeriavací základ zamestnanca 1 150,00 EUR je vyšší ako hranica vymeriavacieho základu mesačne najviac na platenie poistného na nemocenské poistenie, ktorá je 1 116,75 EUR mesačne), a vymeriavací základ na platenie poistného na dôchodkové poistenie a poistného do rezervného fondu solidarity samostatne zárobkovo činnej osoby je 319,58 EUR (1 150,00 EUR + 319,58 EUR = 1 469,58 EUR, čo je menej ako 2 978,00 EUR).
Príklad 3: Vymeriavací základ zamestnanca je 2 700,00 EUR mesačne. Vymeriavací základ samostatne zárobkovo činnej osoby na platenie poistného na nemocenské poistenie je 0 EUR, vymeriavací základ na platenie poistného na dôchodkové poistenie je 278,00 EUR (2 978,00 EUR -- 2 700,00 EUR) a vymeriavací základ na platenie poistného do rezervného fondu solidarity je 319,58 EUR.
Príklad 4: Vymeriavací základ zamestnanca je 3 000,00 EUR mesačne. Vymeriavací základ samostatne zárobkovo činnej osoby na platenie poistného na nemocenské poistenie a poistného na dôchodkové poistenie je 0 EUR a vymeriavací základ na platenie poistného do rezervného fondu solidarity je 319,58 EUR.