Podľa platnej pracovnoprávnej legislatívy má každý zamestnanec nárok na určitú minimálnu výšku odmeny (minimálna mzda je v súčasnosti 295,50 eura) a rôzne príplatky za prácu v špecifických situáciách. Napríklad Zákonník práce definuje právo zamestnanca na príplatok za prácu nadčas, za prácu v noci, za prácu vo sviatok, prípadne za prácu v sťažených pracovných podmienkach. V niektorých prípadoch sa však zamestnávateľ a zamestnanec môžu dohodnúť, že odmena za prácu nadčas, v noci alebo vo sviatok bude zohľadnená vo výške základnej mzdy. Všetky ostatné príplatky, odmeny, zvýhodnenia závisia od vôle zamestnávateľa. Pozície, ktoré sa riadia inými právnymi predpismi, napríklad zamestnanci v štátnej službe, majú zákonom stanovené i ďalšie príplatky, ako napríklad príplatok za riadenie, za zastupovanie a iné, na ktoré má zamestnanec po splnení podmienok nárok.
Ailina Hanková, Business Consulant spoločnosti Centire