Chcem viac, inak odídem. Pridajte mi, všetci moji známi na rovnakých pozíciach zarábajú oveľa lepšie. Pán riaditeľ, prosím vás, majte so mnou zľutovanie a prihoďte mi aspoň niečo. Aj takto sa dá argumentoivať v prospech vyššej mzdy. Na výplatnej páske sa to však s najväčšou pravdepodobnosťou neodrazí. Aj žiadosť o zvýšenie platu má totiž svoje pravidlá.
Buďte neustále aktívni
Skôr než sa s ňou vyberiete za šéfom, mali by ste mať poruke všetky pádne argumenty. Predovšetkým si musíte byť istí, že si vyšší plat zaslúžite.
Ďalším dôležitým faktorom je čas. Ak chcete, aby vám vyhovel, alebo sa aspoň vašou žiadosťou zaoberal, musíte mu dať priestor. "Najlepšie je začať na zvýšení pracovať už niekoľko mesiacov vopred. Je dobré ukázať angažovanosť a riešiť v tomto období aj pracovné úlohy, ktoré ostatní neradi vykonávajú. Nadriadený si musí byť vedomý vášho zvýšeného pracovného výkonu, aby sa naň dalo pri samotnom dohadovaní poukázať,“ hovorí Martina Kmeťová, personálna konzultantka AuJob.
A aj keď sa to možno nezdá, je dobre zvážiť aj deň, kedy svoju žiadosť predložíte. Za najvhodnejšie sa považujú utorok a streda popoludní. V pondelok a v piatok zvyčajne manažéri nemajú čas. A "neotravujte“ ich s ňou v rámci ich päťminútovej prestávky. Radšej si dohodnite formálne stretnutie.
Pri pokusoch o zvýšenie platu sa hodnotí aj vaša spoľahlivosť a výsledky, profesionálne správanie, produktívne nápady, flexibilita. Ale aj dobrá nálada, zdvorilosť, zmysel pre tímovú hru, či všeobecný prehľad o celej firme. "Pôdu pre to si vytvoríte aj tak, že budete viac viditeľní na mítingoch. Vždy na nich poviete svoj názor na určitú problematiku. A najmä ak sa pre svojho šéfa urobíte nenahraditeľným. Všetko sa pokúste vyriešiť ako prioritu, aby vás nemusel urgovať. Pritom pracujte s rovnakým nasadením, aj keď povýšenie či zvýšenie platu bude pre vás v danom období v nedohľadne,“ radí HR Partner Lenovo Slovakia Bronislava Potašová.
Radšej o niečo viac
Pred príchodom k nadriadenému musíte mať jasnú predstavu o tom, o koľko chcete mať zvýšený plat. "Dobrým krokom je požiadať o niečo viac, ako je vaša pôvodná predstava, napríklad o 20 percent. V argumentoch je potom možné ukázať ochotu dohodnúť sa na tom, že z vašich požiadaviek trocha poľavíte. Nie je vôbec vhodné, ak pred šéfom budete porovnávať platové podmienky ľudí na podobnej pozícii v konkurenčných firmách,“ upozorňuje Martina Kmeťová. No závisí aj od toho, aká je priemerná mzda na podobných pozíciách na trhu. A aj na tom, aké je vaše zaradenie vo firme či v ktorom regióne pracujete.
Zamestnávateľ musí mať pocit, že so zvýšením vášho platu sa mu vráti aj niečo naspäť. Skrátka, musí to byť pre neho vhodná investícia. "Dobrým krokom je predostrieť mu aj plány do budúcnosti. Rozhovor by ste mali viesť s úsmevom, no zároveň musí byť zrejmé, že vám na tom veľmi záleží. A že si zvýšenie platu skutočne zaslúžite.