Od januára som na starobnom dôchodku a končím v zamestnaní. Zamestnávateľ mi vyplatí odchodné a mimoriadnu odmenu pri odchode do dôchodku. Budem z neho platiť sociálne poistenie?
Podľa § 76 ods. 6 Zákonníka práce sa odchodné poskytuje pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 percent. Zamestnanec má nárok na odchodné vo výške priemerného mesačného zárobku. O poskytnutie dôchodku však musí požiadať pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení. Podľa §138 ods.2 zákona č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení sa odchodné nezahŕňa do vymeriavacieho základu na účely platenia poistného na sociálne poistenie. Rovnako nie je vymeriavacím základom podľa zákona č. 580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení. Zamestnávateľ a zamestnanec z tejto odmeny neplatia preddavky na poistné na zdravotné poistenie.
Odmenu vyplatenú pri odchode do starobného dôchodku vyplatenú od 1. januára 2009 zahrnie zamestnávateľ do vymeriavacieho základu zamestnanca a zamestnávateľa
a zamestnávateľ z nej platí a odvádza poistné. Odmena pri odchode do starobného dôchodku sa považuje za vymeriavací základ zamestnanca podľa § 138 ods. 1 písm. a) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení a zamestnávateľ platí a odvádza za zamestnanca a za zamestnávateľa z poskytnutej odmeny poistné na sociálne poistenie.
Do vymeriavacieho základu sa podľa §138 ods.2 ZSP od 1. januára 2009 nezahŕňa :
|