Dobrý deň, som čiastočná invalidná dôchodkyňa a zároveň som zamestnaná na trvalý pracovný pomer (len štyri hodiny denne). Môj stav si vyžaduje častejšie návštevy lekára, čo mi môj zamestnávateľ vyčíta a vyhráža sa výpoveďou. Rada by som sa informovala, či môžem dostať výpoveď alebo som ako invalidná dôchodkyňa chránená zákonom.
Zákonník práce v tomto smere neobsahuje ustanovenia, ktorými by boli osobitne chránení čiastočne invalidní dôchodcovia. V prípade zákonom taxatívne stanovených výpovedných dôvodov zo strany zamestnávateľa, je zamestnávateľ oprávnený ukončiť pracovný pomer so zamestnancom výpoveďou. Podľa toho, čo uvádzate, zamestnávateľ nie je spokojný s Vašimi častými návštevami lekára a z tohto dôvodu s Vašou neprítomnosťou na pracovisku. V zmysle Zákonníka práce zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, za účelom vyšetrenia alebo ošetrenia zamestnanca v zdravotníckom zariadení, a to v prípade, že takéto vyšetrenie nie je možné vykonať mimo pracovného času. To znamená, že zamestnávateľ nemôže Vašu neprítomnosť v práci z dôvodu návštevy lekára považovať za porušenie pracovnej disciplíny alebo neuspokojivé plnenie pracovných povinností, ale naopak je povinný Vám poskytnúť voľno. Na druhej strane Vašou povinnosťou je zamestnávateľa včas požiadať o poskytnutia voľna za týmto účelom, a to v prípade, že je Vám dátum návštevy u lekára vopred známy (čo asi vo väčšine prípadov bude). V tejto súvislosti je vhodné zdôrazniť jeden judikát, v ktorom súd vyslovil, že ak zamestnávateľ odmietne poskytnúť pracovné voľno zamestnancovi s poukazom na to, že zamestnanec má možnosť uskutočniť návštevu zdravotníckeho zariadenia aj mimo pracovného času, nejde z jeho strany o pokyn, ktorý je v rozpore s právnymi predpismi. Z uvedeného rozhodnutia nepriamo vyplýva, že ak by ste návštevu lekára uskutočnili v pracovnom čase bez súhlasu zamestnávateľa, pričom máte možnosť vykonať takúto návštevu aj mimo pracovného času, išlo by o porušenie pracovnej disciplíny, ktoré by mohlo zakladať dôvod pre výpoveď z pracovného pomeru. JUDr. Lucia Menkeová, ROWAN LEGAL
StoryEditor