Odborníci na pracovné právo vám radia o výpovediach
JUDr. Alena Huťanová (SolidGroup, s. r. o.)
Chcem odstupné
Bude stačiť zamestnávateľovi oznámiť, že chcem odstupné a pracovný pomer sa skončí k dátumu, ktorý je vo výpovedi uvedený s vyplatením odstupného? Tomáš Kupec, Malacky
Zrušenie súbehu výpovednej lehoty a odstupného znamená, že ak zamestnanec dostane výpoveď z tzv. organizačných alebo zo zdravotných dôvodov, bude si môcť vybrať. Buď bude pracovať ďalej a využije tak výpovednú lehotu, alebo skončí pracovný pomer dohodou na základe vlastnej žiadosti. Potom dostane odstupné alebo jeho pomernú časť, ak už náhodou časť výpovednej lehoty odpracoval.
Výpoveď zamestnanca
Je novelou Zákonníka práce dotknutý aj paragraf 67-- výpoveď zamestnanca v zmysle novelizovaného paragrafu 62 o výpovednej lehote?
Monika Rumanová, Ilava
Toto ustanovenie zákona nebolo novelizované. Jedine vo výpovedných lehotách nastali zmeny. Už neplatí jednotná dvojmesačná výpovedná lehota, ale pri pracovných pomeroch, ktoré trvali do jedného roka, je táto už len jednomesačná. Pri trvaní pracovného pomeru najmenej 12 mesiacov je výpovedná lehota pre zamestnanca dvojmesačná.
Výška odstupného
V akej výške môže dostať zamestnanec odstupné?
Marta Horňáčková, Modra
Výška odstupného závisí od predpokladanej dĺžky výpovednej lehoty. Odstupné je už odstupňované od jedného do troch priemerných mesačných zárobkov. Zamestnanec má nárok na odstupné len vtedy, ak sa jeho pracovný pomer končí z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1, písm. a) až c) Zákonníka práce, teda z organizačných dôvodov alebo dlhodobej straty spôsobilosti vykonávať doterajšiu prácu a súčasne požiada o skončenie pracovného pomeru.
JUDr. Paulína Ondrášiková (ULC Čarnogurský, s. r. o.)
Výpovedná lehota
Zamestnávateľ dal výpoveď zamestnancovi, ktorý u neho odpracoval desať rokov. Aká je výpovedná lehota?
Jarmila Matušková, Žiar nad Hronom
Výpovedná lehota zamestnanca, ktorý dáva výpoveď a jeho pracovný pomer trval u zamestnávateľa najmenej jeden rok, je podľa § 62 ods. 6 dvojmesačná.
Skúšobná lehota a tehotnosť
Nastúpila som do zamestnania 1. júla 2011 a v skúšobnej lehote som do 1. 10. 2011. Teraz som zistila, že som tehotná. V práci nevykonávam náročnú činnosť. Môže mi dať zamestnávateľ výpoveď?
Mirka Kružlíková, Jelka
Vaše tehotenstvo nemôže byť dôvodom na vypovedanie pracovného pomeru. Podľa § 64 ods. 1 písm. c) ZP sa na vás vzťahuje zákaz výpovede. Zamestnávateľ nemôže dať výpoveď zamestnankyni v čase, keď je tehotná, na materskej dovolenke, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky.
Zamestnávateľ môže ukončiť pracovný pomer v skúšobnej lehote s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou podľa § 72 len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.
Nárok na podporu
Som v skúšobnej lehote a zamestnávateľ na mňa nalieha, aby som dal výpoveď. Prečo mi nedá výpoveď on? Alebo mám rozviazať pracovný pomer dohodou? Ak ukončím pracovný pomer v skúšobnej lehote ja, nebude to mať vplyv na nárok na nezamestnanecké?
Martina Rovenská, Nitra
V skúšobnej lehote môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Spôsob skončenia pracovného pomeru nemá vplyv na nárok na dávku v nezamestnanosti, jej výšku ani na dobu jej poskytovania.
Zastupovanie na rodičovskej
Som zamestnaná na dobu určitú. Už štvrtý rok zastupujem zamestnankyňu na rodičovskej dovolenke. Má nárok nastúpiť na svoje miesto? A na čo mám nárok ja po jej nastúpení do zamestnania a mojom odchode?
Laura Bernátová, Šenkvice
Ak sa zamestnankyňa vráti do práce po skončení materskej dovolenky alebo ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Ak si nenájdete ďalšie zamestnanie, máte nárok na dávku v nezamestnanosti. V zmysle § 76 ods. 8 by vám zamestnávateľ mohol poskytnúť i odstupné. Nemáte naň nárok a je len zamestnávateľovi, či vám ho poskytne, alebo nie.
Návrat po rodičovskej
Som na rodičovskej dovolenke do februára 2012. Zamestnávateľovi som doručila žiadosť o návrat do práce od 1. 10. 2011. Oznámil mi, že budem pozvaná na konkurz na rovnaké pracovné miesto, ktoré som opustila nástupom na materskú dovolenku. Môže ma zamestnávateľ volať na konkurz?
Viktória Nováková, Šaľa
Nie. Ak sa vrátite do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2, zamestnávateľ je povinný zaradiť vás na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, je povinný zaradiť vás na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Po skončení rodičovskej dovolenky máte podľa § 166 ods. 2 právo na zachovanie všetkých práv, ktoré ste mali alebo ktoré vám vznikali v čase nástupu na túto rodičovskú dovolenku v pôvodnom rozsahu; tieto práva sa uplatnia vrátane zmien, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, kolektívnej zmluvy alebo obvyklých postupov u zamestnávateľa.
JUDr. Lucia Furdeková (ULC Čarnogurský)
Nadbytočný pracovník
Je v zákone definovaný pojem nadbytočný zamestnanec?
Patrik Mosný, Námestovo
Nikde nie je presne definovaný. Podmienkou použitia tohto výpovedného dôvodu je organizačná zmena u zamestnávateľa, nadbytočnosť zamestnanca a príčinná súvislosť medzi organizačnou zmenou a nadbytočnosťou zamestnanca.
O nadbytočnosť zamestnanca ide vtedy, ak zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať prácami dohodnutými v pracovnej zmluve. Dôvody tejto nemožnosti musia spočívať v tom, že zamestnávateľ naďalej nepotrebuje práce vykonávané zamestnancom, a to buď vôbec, alebo v pôvodnom rozsahu. Takýto stav môže nastať napríklad v dôsledku vnútorných organizačných zmien, ale aj znížením celkového počtu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce.
Skončenie pracovného pomeru pre nadbytočnosť nie je podmienené absolútnym znížením celkového počtu zamestnancov. Môže k nemu dôjsť aj pri jeho zvyšovaní. Pre zamestnávateľa totiž nie je dôležitý len počet zamestnancov, ale aj ich celková skladba z hľadiska profesií a kvalifikácie. Nie je teda vylúčené, aby zamestnávateľ pri nedostatku zamestnancov určitej profesie alebo kvalifikácie uzavieral pri organizačných zmenách nové pracovné pomery, a tým zvyšoval počet zamestnancov, a súčasne aby mal nadbytok zamestnancov iných povolaní alebo na inom úseku pracovnej činnosti.
Dvojmesačná PN-ka
Môže dať zamestnávateľ výpoveď zamestnancovi kvôli dvojmesačnej práceneschopnosti? Môže argumentovať dlhou absenciou zamestnanca, nutnosťou ho nahradiť a podobne?
Bronislava Lacková, Poprad
Podľa § 64 zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej lehote, a to v čase, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v čase od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia. Dočasná práceneschopnosť sa posudzuje podľa predpisov o nemocenskom poistení. Zamestnávateľ môže dať výpoveď len z dôvodov uvedených v ustanovení § 63 Zákonníka práce.
Dĺžka pracovného pomeru
Závisí dĺžka výpovednej lehoty od trvania pracovného pomeru u zamestnávateľa?
Roman Kusý, Trebišov
V prípade dania výpovede sa končí pracovný pomer uplynutím výpovednej lehoty. Novela Zákonníka práce zmenila uvedené lehoty v nadväznosti na trvanie pracovného pomeru. Všeobecná výpovedná lehota tak bola skrátená na jeden mesiac. Týka sa však len tých zamestnancov, ktorí odpracovali menej ako jeden rok. V prípade, že dostane výpoveď zamestnanec, ktorého pracovný pomer trval viac ako jeden a menej ako päť rokov, z dôvodu, že sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť alebo z organizačných dôvodov, výpovedná lehota je dva mesiace. Pokiaľ z uvedených dôvodov dostane výpoveď zamestnanec, ktorého pracovný pomer trval viac ako päť rokov, výpovedná lehota bude v trvaní troch mesiacov. V ostatných prípadoch, ak zamestnanec odpracoval najmenej jeden rok, bude pre neho platiť dvojmesačná výpovedná lehota. Rovnako dvojmesačná výpovedná lehota platí i pre zamestnanca, ktorý odpracoval najmenej jeden rok a dáva zamestnávateľovi výpoveď.
Tehotná pracovníčka
Je možné ukončiť pracovného pomeru z organizačných dôvodov s tehotnou zamestnankyňou?
Jana Ďurišová, Martin
Novela zákonníka nezmenila ustanovenia o zákaze výpovede pre tehotné zamestnankyne z organizačných dôvodov. Pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou možno ukončiť len v prípade, ak sa zamestnávateľ zrušuje alebo premiestňuje podnik alebo jeho časť.
Prepustenie telesne postihnutého
Aké sú možnosti prepustenia telesne postihnutého zamestnanca, ktorý pracuje v spoločnosti menej ako jeden rok, podáva neuspokojivé výkony a navyše nová organizačná štruktúra spoločnosti ráta so zrušením jeho pozície?
Juraj Nagy, Bratislava
Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas nie je potrebný, ak výpoveď dostáva zamestnanec, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) a e).
Odchodné a predčasná penzia
Vo februári 2012 chcem odísť do predčasného dôchodku. Ako je to s výpoveďou a s odchodným?
Peter Ochotnický, Pezinok
Pozmeňujúci návrh k vládnej novele Zákonníka práce, ktorý by umožnil prepustenie zamestnanca alebo štátneho zamestnanca po získaní jeho nároku na starobný dôchodok, nebol prijatý. Z toho vyplýva, že zamestnávateľ vás nemôže prepustiť z dôvodu získania nároku na starobný dôchodok.
Odchodné najmenej v sume priemerného mesačného zárobku poskytne zamestnávateľ zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na:
(1) invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %,
(2) predčasný starobný dôchodok alebo
(3) starobný dôchodok.
Odchodné vám zamestnávateľ poskytne, ak požiadate o predčasný dôchodok ešte pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení. Ak v tomto čase nepožiadate o dôchodok, nárok na odchodné nebudete mať. Nie je vylúčený ani súbeh nároku na odstupné a odchodné, ak splníte zákonné podmienky.
Výpovedná lehota
Ako sa mi bude počítať výpovedná lehota, ak podám výpoveď 1. novembra, čo bude presne jeden rok, čo som nastúpila do zamestnania?
Mária Kľúčiková, Topoľčany
Na vás sa bude vzťahovať dvojmesačná výpovedná lehota. Táto lehota platí pre zamestnanca, ktorý odpracoval najmenej jeden rok a dáva zamestnávateľovi výpoveď.
Mgr. Dušan Oravec (ULC Čarnogurský, s. r. o.)
Práca na dobu určitú
Mám uzatvorenú zmluvu na dobu určitú. Môžem dostať v práci výpoveď, alebo môže byť so mnou ukončený pracovný pomer napríklad pre nadbytočnosť?
Katka Fajtová, Bratislava
Výpoveď danú zamestnávateľom upravuje § 63 a ten nerozlišuje medzi zamestnancom zamestnaným na dobu určitú a neurčitú. Výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b) je možná, ak sú splnené zákonné predpoklady. To znamená, ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách. Ide teda o prípad, keď sa zamestnanec stane nadbytočným z dôvodov organizačných zmien u zamestnávateľa.