Nadbytočnosť
Peter Bazalík je zamestnaný vo firme Stavodom, a. s., od 1. 8. 2008 s riadnym pracovným pomerom ako manažér marketingu. V tomto roku jeho mzda je 1 200 eur. Zamestnávateľ sa v rámci úsporných opatrení rozhodol znížiť počet zamestnancov od 1. 10. 2011. K tomuto termínu v rámci organizačnej štruktúry zrušil pracovnú pozíciu manažéra marketingu a kumuloval niektoré funkcie. Dňa 14. 9. 2011 doručil Petrovi výpoveď pre nadbytočnosť podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce.
Všeobecne:
V uvedenom modelovom prípade sa pán Bazalík stal nadbytočným podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. Podmienkou je, že musí existovať písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo jeho príslušného orgánu o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce, v dôsledku ktorého sa zamestnanec stal nadbytočným, a to ešte pred doručením výpovede.
Dôvod výpovede:
Vo výpovedi musí Stavodom, a. s., presne opísať skutkový stav aj rozhodnutie vedenia spoločnosti. Napríklad: "Vzhľadom na rozhodnutie predstavenstva zo dňa 8. 9. 2011 došlo k zrušeniu pracovnej pozície manažér marketingu...".
Povinnosti zamestnávateľa:
Ďalšou podmienkou platnosti výpovede je, aby si pred výpoveďou zamestnávateľ splnil svoju ponukovú povinnosť a zamestnancovi ponúkol vhodnú prácu v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce. Až ak zamestnanec nie je ochotný prejsť na túto inú prácu alebo sa podrobiť predchádzajúcej príprave na túto inú prácu (napr. zaškolenie), môže mu zamestnávateľ dať výpoveď.
Pokiaľ u zamestnávateľa v organizačnej štruktúre neexistuje žiadne voľné pracovné miesto v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce so zamestnancom, a to ani na kratší pracovný čas, vtedy zamestnávateľ nemôže ponukovú povinnosť realizovať a môže dať výpoveď ihneď.
Avšak v prípade súdneho sporu o neplatnosť výpovede by musel vedieť preukázať, že v čase výpovede nemal takéto miesto. Zamestnávateľ následne nesmie počas dvoch mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca.
Doručenie výpovede:
Zamestnávateľ najčastejšie doručuje výpoveď priamo na pracovisku. Vhodné je, aby sa takéto závažné písomnosti doručovali za prítomnosti dvoch svedkov -- ak zamestnanec odmietne výpoveď prevziať alebo jej doručenie zmarí (napr. ju roztrhá), výpoveď sa považuje za doručenú. Svedkovia to pre platnosť tejto výpovede potvrdia svojimi podpismi. Je vhodné, aby išlo o neutrálnych kolegov, najlepšie z iného odboru, nikdy nie nadriadeného/podriadeného. Tiež je možné výpoveď doručovať na poslednú adresu zamestnanca, ktorá je zamestnávateľovi známa, ako doporučenú zásielku s doručenkou a poznámkou "do vlastných rúk". Výpoveď sa bude považovať za doručenú, len čo ju zamestnanec prevezme alebo len čo ju poštový podnik (Slovenská pošta alebo kuriérska spoločnosť) vráti zamestnávateľovi ako nedoručiteľnú, alebo ak zamestnanec prijatie zásielky odmietne, príp. doručenie zmarí -- napríklad nepustí doručovateľa dnu, obálku roztrhá (o čom doručovateľ spíše záznam).
Výpovedná lehota:
Petrovi Bazalíkovi začne plynúť dvojmesačná výpovedná lehota od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Vzhľadom na novelu ZP je veľmi pravdepodobné, že by P. Bazalík využil svoje právo pred začatím plynutia výpovednej lehoty požiadať zamestnávateľa, aby sa pracovný pomer skončil dohodou. Tejto žiadosti bude zamestnávateľ povinný vyhovieť.
Odstupné:
Zamestnancovi patrí odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná lehota -- teda dva mesiace. Odstupné by bolo vyplatené po skončení pracovného pomeru v mzde za september 2011.
Ak sa stane, že toto svoje právo pán Bazalík nevyužije, začne mu plynúť výpovedná lehota. Treba upozorniť na to, že organizačná zmena platí od 1. 10. 2011. Teda od tohto dátumu pracovné miesto manažéra marketingu neexistuje a zamestnávateľ nesmie zamestnancovi prideľovať prácu, inak by de facto poprel existenciu organizačnej zmeny a výpoveď by bola neplatná.
Iné nároky:
Bez ohľadu na skončenie pracovného pomeru výpoveďou alebo dohodou, na účely vyhľadania nového miesta pred skončením pracovného pomeru, má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden poldeň v týždni, pracovné voľno možno so súhlasom zamestnávateľa zlučovať.
Po skončení pracovného pomeru má zamestnanec nárok na preplatenie dovolenky, ktorú si nestihol vyčerpať. Ak sa zamestnancovi nepodarí nájsť si nové pracovné miesto do skončenia pracovného pomeru, mal by sa zaregistrovať do evidencie uchádzačov o zamestnanie na príslušnom úrade práce podľa miesta svojho trvalého bydliska. Tiež bude mať nárok na dávku v nezamestnanosti zo sociálneho zabezpečenia.
Nárok na vyplatenie odstupného
Karolína Malíková pracuje u zamestnávateľa Kolobežka, s. r. o., ako referentka na ekonomickom oddelení od 1. 1. 2005. V čase od 5/2009 do 09/2010 bola na materskej dovolenke. Dňa 12. 9. 2011 jej zamestnávateľ osobne (na pracovisku) doručil písomnú výpoveď z dôvodu, že firma k 1. 10. 2011 sťahuje svoje sídlo z Bratislavy do Martina. Má Karolína nárok na odstupné?
Všeobecne:
Ide o § 63 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce -- tzv. vonkajšia organizačná zmena. Ak pani Malíková nebude súhlasiť s prácou na inou mieste, ako bolo pôvodne dohodnuté v pracovnej zmluve (v Martine), je zamestnávateľ oprávnený uplatniť výpoveď.
Dôvod výpovede:
Vo výpovedi sa uvedie zhruba: "Na základe rozhodnutia valného zhromaždenia spoločnosti Kolovrátok, s. r. o., dochádza ku dňu 1. 10. 2011 k zmene sídla spoločnosti z Ulice ružovej 3 v Bratislave na Ulicu konvalinková 21 v Martine. Z dôvodu, že ste nesúhlasili so zmenou miesta výkonu práce, zamestnávateľ vám týmto dáva výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. a) ZP."
Doručenie výpovede:
Zamestnankyňa síce nie je povinná výpoveď prevziať, ale i keby ju odmietla, výpoveď by sa považovala za doručenú. Vhodné je, aby sa takéto závažné písomnosti doručovali za prítomnosti dvoch svedkov.
Výpovedná lehota:
Výpovedná lehota pani Malíkovej bude trojmesačná, pretože ku dňu doručenia výpovede trval pracovný pomer u zamestnávateľa viac ako 5 rokov (i čas MD a RD sa započítava). Výpovedná lehota začne plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede -- teda od 1. 10. 2011.
Vzhľadom na novelu ZP je veľmi pravdepodobné, že by pani Malíková využila svoje právo pred začatím plynutia výpovednej lehoty požiadať zamestnávateľa, aby sa pracovný pomer skončil dohodou. Tejto žiadosti bude zamestnávateľ povinný vyhovieť a zamestnankyni patrí odstupné.
Odstupné:
Zamestnankyni patrí odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom jej priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná lehota -- teda tri mesiace. Odstupné by bolo vyplatené po skončení pracovného pomeru v mzde za september 2011.
Iné nároky:
Bez ohľadu na skončenie pracovného pomeru výpoveďou alebo dohodou, na účely vyhľadania nového miesta pred skončením pracovného pomeru má zamestnankyňa nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden poldeň v týždni, pracovné voľno možno so súhlasom zamestnávateľa zlučovať. Po skončení pracovného pomeru má zamestnankyňa nárok na preplatenie dovolenky, ktorú si nestihla vyčerpať.
Ak sa zamestnankyni nepodarí nájsť si nové pracovné miesto do skončenia pracovného pomeru, mala by sa zaregistrovať do databázy uchádzačov o zamestnanie na príslušnom úrade práce podľa miesta svojho trvalého bydliska. Rozhodnutie o zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie vydané príslušným úradom práce, sociálnych vecí a rodiny musí priložiť k žiadosti o dávku v nezamestnanosti. Obdobie čerpania rodičovskej dovolenky sa pani Malíkovej započítava na účely nároku na dávku v nezamestnanosti do potrebného obdobia poistenia.