Na to, aby mohli v práci plnohodnotne fungovať, potrebujú mať vytvorenú príjemnú a uvoľnenú pracovnú klímu. Riešením môže byť vytvorenie takzvanej relaxačnej zóny. Ide však o daňový výdavok?
Posúdenie výdavku
Legislatíva nie je dostatočne pružná a nejednoznačne reaguje na potreby a požiadavky firiem a na novú pracovnú kultúru. Vytvorenie takejto relaxačnej zóny by sa nemalo chápať ako niečo nadštandardné. Skôr naopak, ako štandardná súčasť vybavenia firmy a pracovného prostredia, ktorá bezprostredne súvisí so zvyšovaním zdaniteľných príjmov firmy. Vďaka relaxu zamestnanci lepšie zvládajú stres, sú sviežejší, majú viac nápadov a pozitívnejší postoj k riešeniu problémov.
Výdavok na zriadenie relaxačnej zóny vo firme neupravuje jednoznačne zákon o dani z príjmov.
Pri jeho posúdení treba vychádzať zo všeobecnej definície výdavku. Teda musí ísť o výdavok na dosiahnutie, zabezpečenie a udržanie príjmov, preukázateľne vynaložený daňovníkom a zaúčtovaný v účtovníctve. Neoddeliteľnou podmienkou na uznanie nákladu za daňový výdavok je teda preukázanie bezprostrednej súvislosti tohto výdavku so zdaniteľným príjmom.
Vo všeobecnosti je možné považovať relaxačnú zónu vo firme za daňovo uznaný výdavok, avšak treba zvoliť individuálny prístup k posudzovaniu každej zóny jednotlivo. Daňovú kontrolu bude pravdepodobne zaujímať najmä vybavenie takéhoto oddychového kútika. Napríklad, či je tam umiestnená napríklad len pohovka na oddýchnutie a uvoľnenie, televízor, boxovacie vrece, alebo je tam špičkové domáce kino, biliard, bowling a podobne.
Odporúčanie:
Hoci tento výdavok zákon priamo nezakazuje, je nevyhnutný na ochranu zdravia podnikateľa a jeho zamestnancov, má priamy vplyv na oddych, koncentráciu, sústredenie a pracovný výkon zamestnancov podnikateľa, a tým i bezprostredný vplyv na dosiahnutie a zvyšovanie zdaniteľných príjmov.
Ak viete zdokladovať na reálnych číslach pozitívny vplyv takéhoto zariadenia, či už na výkonnosť alebo príjmy, môže to byť veľkou výhodou. Navyše Zákonník práce prikazuje zamestnávateľom vytvárať pracovné podmienky, ktoré zamestnancom umožňujú čo najlepší výkon práce podľa ich schopností a vedomostí, rozvoj tvorivej iniciatívy.
Takisto podľa zákona o sociálnom fonde môže zamestnávateľ v rámci svojej sociálnej politiky poskytovať zamestnancom prostriedky na ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov, pričom použitie rekreačného, športového zariadenia poskytnutého zamestnávateľom zamestnancom sa nepovažuje za zdaniteľný príjem zamestnanca.
Záver:
Ak máte pripravené dobré argumenty podporené pozitívnym efektom na strane príjmov, výdavok môžete pred správcom dane obhájiť.