Materská a výpoveď
Pani Viera, ktorá je od 1. 5. 2007 zamestnaná ako sekretárka, išla k 2. 9. 2011 na materskú dovolenku. Po jej skončení bude pokračovať aj na rodičovskej dovolenke. Môže pani Vieru zamestnávateľ prepustiť? Aké sú povinnosti zamestnávateľa voči pani Viere?
Je chránená
Pani Viera je počas trvanie materskej a rodičovskej dovolenky v tzv. ochrannej lehote a vzťahuje sa na ňu zákaz výpovede v zmysle § 64 ZP. To znamená, že zamestnávateľ jej nemôže dať výpoveď z pracovného pomeru. Z tohto zákazu výpovede existujú dve výnimky vzťahujúce sa na túto situáciu, to znamená, že zamestnávateľ môže dať pani Viere výpoveď
-- ak sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť
-- ak z vlastnej viny stratí zamestnanec predpoklady na výkon dohodnutej práce (strata osvedčenia alebo odbornej spôsobilosti a pod.)
Zamestnávateľ nič neplatí
Zamestnávateľ nehradí počas trvania materskej a rodičovskej dovolenky zamestnancovi žiadnu dávku, tú hradí Sociálna poisťovňa. Nárok na PN jej nevzniká, keďže poberá materské. Materská dovolenka je ospravedlnené voľno v práci, ktoré sa považuje za výkon práce, a preto počas jej trvania vzniká zamestnankyni nárok na dovolenku. Nárok na materskú dovolenku vzniká každej žene v súvislosti s narodením dieťaťa, a to v dĺžke 34 týždňov, pri osamelej matke a matke, ktorej sa narodili dve a viac detí, sa táto dovolenka predlžuje na 43 týždňov.
Nárok zamestnankyni vzniká zo zákona, je potrebné akurát túto skutočnosť oznámiť zamestnávateľovi a predložiť potvrdenie od lekára. Počas tohto obdobia má zamestnankyňa nárok na materské vo výške 60 % z vymeriavacieho základu podľa výpočtu Sociálnej poisťovne v závislosti od príjmu. Nárok na materské však vzniká len za predpokladu, že bola nemocensky poistená najmenej 270 dní za posledné 2 roky pred nástupom na materskú dovolenku
Má nárok na plat
Zamestnávateľ má povinnosť ponúknuť pani Viere pôvodnú prácu alebo prácu podobnú podľa jej pracovnej zmluvy. Ak tak neurobí, je potrebné, aby zamestnankyňa oznámila zamestnancovi, že na pracovnom pomere trvá a žiada o pridelenie práce. Ak ju zamestnávateľ prideľovať nebude, má stále nárok na mzdu. Potom je možné riešiť skončenie pracovného pomeru dohodou. Ak by dostala výpoveď, má možnosť napadnúť takéto skončenie pracovného pomeru súdnou cestou, a to do dvoch mesiacov od skončenia pracovného pomeru, t. j. od uplynutia výpovednej lehoty.
Ak by zamestnankyňa dala výpoveď, má nárok na výpovednú lehotu podľa počtu odpracovaných rokov u zamestnávateľa.
Okamžitá výpoveď
Pán Anton prišiel do práce pod vplyvom alkoholu. Zamestnávateľ to zistil a okamžite mu ukončil pracovný pomer. Má pán Anton nárok na odstupné? Môže sa proti výpovedi nejako brániť, napríklad tým, že pred odchodom do práce nepil, iba večer predtým? Je zamestnávateľ oprávnený nariadiť zamestnancovi vykonanie dychovej skúšky? Bude mať pán Anton niekde napísané, že bol prepustený za alkohol?
Bez šance brániť sa
Pán Anton nemá nárok na odstupné, keďže závažne porušil pracovnú disciplínu a bol s ním okamžite skončený pracovný pomer. V praxi sa tento konkrétny dôvod dáva aj do pracovnej zmluvy ako dôvod na okamžité skončenie pracovného pomeru. Pán Anton svojím konaním hrubo porušil pracovnú disciplínu, čiže jeho najlepšia možnosť je dohodnúť sa so zamestnávateľom na skončení pracovného pomeru dohodu, v opačnom prípade mu tento problém môže sťažiť nájdenie si inej práce.
Večer predtým
Je zodpovednosťou zamestnanca, aby pri nástupe do práce nebol pod vplyvom alkoholu alebo inej návykovej látky, vzťahuje sa to aj na zostatkový alkohol.
Dychová skúška
Zamestnávateľ nemusí preukazovať opitosť pána Antona dychovou skúškou, ale dostáva sa tým do rizika, že ak pán Anton napadne toto skončenie pracovného pomeru na súde, bude to musieť preukázať. To je možné svedeckými výpoveďami, kamerovým záznamom a pod. Pán Anton by možno uspel, ak by napr. preukázal, že má cukrovku a jeho správanie nebolo zapríčinené alkoholom a pod. Závisí to od konkrétnej situácie. Samozrejme, dychová skúška je pravdepodobne najlepším dôkazom, aj keď ani tá nie je 100-percentná, avšak tým sa riziko prehratého súdneho sporu znižuje.
Pracovnoprávny vzťah je o dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom a táto dohoda a vzájomné práva a povinnosti sú upravené v pracovnej zmluve. V súčasnosti je zvykom povinnosť absolvovať dychovú skúšku zahrnúť medzi povinnosti zamestnávateľa do pracovnej zmluvy, s tým, že ak odmietne a nepredloží dôkaz o svojom stave, tak sa to berie ako keby bol pod vplyvom alkoholu.
Záznam na úrade
Pán Anton po skončení pracovného pomeru pri prihlásení na Úrad práce dokladá aj spôsob skončenia pracovného pomeru, čiže bude to mať založené v spise. Nový zamestnávateľ má možnosť sa túto skutočnosť dozvedieť, ak si vyžiada referencie a kontaktuje minulého zamestnávateľa alebo ak bude požadovať od pána Antona pracovný posudok a minulý zamestnávateľ mu to tam uvedie.
Odpovede vypracovala: Katarína Bystrická, advokátka, Právne centrum, s. r. o.