Dovolenka
Automatický návrh
Teraz v júni som mala 33 rokov. Znamená to, že budem mať automaticky od septembra nárok na 25 dní dovolenky alebo až od januára budúceho roka?
Alena z Bratislavy
Podľa nového § 103 ods. 2: "Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši 33 rokov veku, je najmenej päť týždňov." Toto nové ustanovenie nadobúda účinnosť až 1. 1. 2012. Automatický nárok na 25 dní dovolenky budú mať 33-roční zamestnanci až od 1. 1. 2012. Do konca roka 2011 vám môže vzniknúť nárok na 25 dní dovolenky, ale iba ak preukážete 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku veku.
JUDr. Lucia Furdeková, advokátka, ULC Čarnogurský. s. r. o.
Odpracované roky
Od prvého septembra sa hovorí, že bude nárok na celú dovolenku, aj keď zamestnanec neodpracuje celý rok, ale nastúpi do zamestnania v priebehu roku. To asi platí na tých 5 týždňov od 33. roku veku. Ako to bude, ak nastúpi v decembri 2011? Myslím si, že je tam limit odpracovať aspoň polovicu roka.
Marek, Pezinok
Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru u toho istého zamestnávateľa__prosím porovnať pôvodná text ???? vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.
Z uvedeného ustanovenia § 101 a 102 Zákonníka práce vyplýva, že ak zamestnanec nevykonával u zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, nemá nárok na dovolenku za kalendárny rok, ale len na jej pomernú časť.
JUDr. Lucia Furdeková, advokátka, ULC Čarnogurský, s. r. o.
Voľno na skúšky
Zaujímalo by ma, či ako študent denného štúdia -- súčasne zamestnaný -- mám zo zákona právo na voľno pri skúškach, štátniciach či pri písaní diplomovej práce.
Andrea, Veľká Čaňa
Podľa § 140 Zákonníka práce účasť na ďalšom vzdelávaní, v ktorom má zamestnanec získať predpoklady ustanovené právnymi predpismi alebo splniť požiadavky nevyhnutné na riadny výkon práce dohodnuté v pracovnej zmluve, je prekážkou v práci na strane zamestnanca.
Pracovné voľno poskytne zamestnávateľ najmenej
a) v rozsahu potrebnom na účasť na vyučovaní,
b) dva dni na prípravu a vykonanie každej skúšky,
c) päť dní na prípravu a vykonanie záverečnej skúšky, maturitnej skúšky a absolutória,
d) 40 dní súhrnne na prípravu a vykonanie všetkých štátnych skúšok alebo dizertačnej skúšky v jednotlivých stupňoch vysokoškolského vzdelávania,
e) desať dní na vypracovanie a obhajobu záverečnej práce, diplomovej práce alebo dizertačnej práce.
Za pracovné voľno poskytnuté zamestnancovi na vykonanie opravnej skúšky nepatrí náhrada mzdy.
Podľa § 144 Zákonníka práce ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu.
Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať.
Pracovné voľno je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi za predpokladu, že zamestnanec včas požiadal zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna a účelom vzdelávania je splniť požiadavky nevyhnutné na riadny výkon práce dohodnuté v pracovnej zmluve alebo ustanovené právnymi predpismi.
Je však otázne, keď štúdium zamestnanca nesúvisí s jeho súčasnou prácou, či je zamestnávateľ povinný poskytnúť pracovné voľno.
JUDr. Lucia Furdeková, advokátka, ULC Čarnogurský, s. r. o.
Stará dovolenka
Ako to je a bude od septembra so starou dovolenkou? Ostalo mi ešte 25 dní dovolenky z minulého roka, no zamestnávateľ mi povedal, že mi môže preplatiť iba 5 dní a ostatné dni mi "prepadnú". Môžem s tým ešte niečo robiť?
Karol T.
Podľa § 116 ods. 2 a 3 Zákonníka práce "Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."
Váš zamestnávateľ postupuje v súlade so Zákonníkom práce a môže vám preplatiť iba 5 dní dovolenky. Zvyšnú časť dovolenky (20 dní) si môžete do konca roka vyčerpať.
JUDr. Lucia Furdeková, advokátka, ULC Čarnogurský, s. r. o.
Práceneschopnosť
Budem mať nárok na dovolenku po ukončení práceneschopnosti, na ktorej som bol od 12. 1. 2011? Bude sa mi krátiť dovolenka?
Ferenc Bohuš
Pre ozrejmenie problému treba poukázať na potrebu rozlišovania dovolenky za kalendárny rok v zmysle ustanovení § 101 až 104 Zákonníka práce a dovolenky za odpracované dni podľa § 105 Zákonníka práce. Pri splnení predpokladov na vznik nároku na dovolenku za kalendárny rok zamestnancovi vzniká nárok na celú dovolenku za kalendárny rok, pričom jej základná výmera sa určí podľa ustanovenia § 103 Zákonníka práce. Ak zamestnanec, ktorý splnil tieto podmienky, nepracoval po určitý čas, prichádza do úvahy len krátenie dovolenky, a to za podmienok uvedených v ustanovení § 109 spomínaného právneho predpisu. Ak však zamestnanec nesplnil predpoklady na vznik nároku na dovolenku za kalendárny rok, ani na jej pomernú časť, vzniká mu nárok na dovolenku za odpracované dni, a to v dĺžke 1/12 dovolenky za kalendárny rok za každých 22 odpracovaných dní.
JUDr. Lucia Furdeková, advokátka, ULC Čarnogurský, s. r. o.
Rok práceneschopná
Maródovala som od 26. 7. 2010 do 24. 7. 2011. Na koľko dní z 25-dňovej dovolenky mám nárok na dovolenku za minulý rok? Naša účtovníčka mi odkázala, že je to 19 dní, ale mne sa to zdá veľa.
Katka
Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Vo vašom prípade máte nárok na dovolenku za kalendárny rok. Keďže neviem, či ste si pred PN čerpali nejakú dovolenku, nie je možné bez tejto informácie stanoviť presný počet dní, teda vaša účtovníčka môže mať pravdu.
JUDr. Lucia Furdeková, advokátka, ULC Čarnogurský, s. r. o.
Materská dovolenka
Dovolenku (20 dní) som vyčerpala pred nástupom na materskú dovolenku v januári. Tá sa mi končí v októbri. V tomto roku dosiahnem 33 rokov. Po materskej dovolenke chcem zostať na rodičovskej dovolenke do troch rokov dieťaťa. Mám nárok na ďalší týždeň dovolenky? Mám si ju nechať preplatiť, aby rodičovská dovolenka plynula?
Hana
Podľa nového § 103 ods. 2 Zákonníka práce "Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši 33 rokov veku, je najmenej päť týždňov". Toto nové ustanovenie však nadobúda účinnosť až 1. 1. 2012.
Nárok na 25 dní dovolenky vám vznikne (môže vzniknúť) až od 1. 1. 2012, a teda v tomto roku 2011 nemáte ani nárok na preplatenie ďalšieho týždňa dovolenky, keďže 20 dní dovolenky ste si už vyčerpali.
JUDr. Lucia Furdeková, advokátka, ULC Čarnogurský, s. r. o.
PRUŽNÝ PRACOVNÝ ČAS
Prísnejšie s dovolenkou?
Pracujem u zamestnávateľa, s ktorým mám dohodnutý pružný pracovný čas. Ke Vypadol text!!!!! to niekoľko dní v týždni a tak dlho, ako to práca vyžaduje. Dočítala som sa, že sa pre nás, zamestnancov pracujúcich v pružnom pracovnom čase, bude sprísňovať nárok na dovolenku. Je to pravda? Ako to bude po novom?
Hanka Nováková
Podľa doplneného ustanovenia § 104a Zákonníka práce účinného od 1. 9. 2011 "Ak dovolenku čerpá zamestnanec s pružným pracovným časom, považuje sa za deň dovolenky čas zodpovedajúci priemernej dĺžke pracovného času pripadajúceho na jeden deň, ktorý vyplýva z ustanoveného týždenného pracovného času zamestnanca, pričom sa zamestnanec posudzuje akoby pracoval päť dní v týždni". K doplneniu pôvodného ustanovenia § 140 o § 140a došlo práve z toho dôvodu, aby zamestnancom s pružným pracovným časom nepripadlo viac dní pracovného voľna v kombinácii s dovolenkou ako zamestnancom, ktorí pružný pracovný čas nemajú. Novela stanovila spôsob, akým sa dovolenka takýmto zamestnancom určí, a to tak, že zamestnanec sa bude posudzovať akoby pracoval päť dní v týždni.
JUDr. Lucia Furdeková, advokátka, ULC Čarnogurský, s. r. o.
FLEXIKONTO
Menej hodín
Môj zamestnávateľ plánuje zaviesť vo firme flexikonto. Je teda dosť možné, že keď poklesnú objednávky, tak za mesiac odpracujem menej hodín. Dostanem v takomto prípade nižší plat, ktorý bude adekvátny k počtu odpracovaných hodín?
Ingrid z Trnavy
Doterajšia právna úprava poskytovala zamestnávateľom, u ktorých sa vyskytnú vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré nemôžu zamestnancom prideľovať prácu, možnosť uzatvoriť písomne dohodu o poskytnutí pracovného voľna, ktoré je zamestnanec povinný po pominutí prekážky na strane zamestnávateľa odpracovať (tzv. flexikonto). Táto právna úprava však mala platiť len počas prechodného obdobia od 1. marca 2009 do 31. decembra 2012.
Novela Zákonníka práce ruší toto prechodné obdobie a zamestnávateľom dáva toto oprávnenie už na trvalo, bez časového obmedzenia. Predmetnú dohodu musí zamestnávateľ uzatvoriť so zástupcami zamestnancov a nie je možné nahradiť ju dohodou so zamestnancom ani jednostranným rozhodnutím zamestnávateľa. Zamestnanec je povinný odpracovať pracovné voľno, za ktoré sa poskytla mzda, do dvanástich mesiacov od poskytnutia pracovného voľna. Počas pracovného voľna bude zamestnancovi patriť mzda najmenej vo výške základnej zložky mzdy.
JUDr. Lucia Furdeková, advokátka, ULC Čarnogurský, s. r. o.
VÝPOVEĎ
Neskorý príchod do práce
Môže mi dať zamestnávateľ výpoveď kvôli tomu, že som v priebehu jedného týždňa trikrát zaspal do práce? Meškal som spolu asi tri hodiny.
Juraj Capák
Podľa § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny. Pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede".
Zákon teda pre platnosť výpovede vyžaduje existenciu porušenia pracovnej disciplíny a písomné upozornenie zamestnávateľa na možnosť výpovede v predchádzajúcich šiestich mesiacoch.
Pre úplnosť treba poukázať aj na ustanovenie Zákonníka práce o okamžitom skončení pracovného pomeru. Podľa § 68 Zákonníka práce "Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne, a to iba vtedy, ak zamestnanec:
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.
Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol."
Povinnosť dodržiavať pracovnú disciplínu patrí medzi základné povinnosti zamestnanca (§ 47 ods. 1 písm. b)). Na okamžité skončenie pracovného pomeru sa vyžaduje, aby išlo o zavinené konanie zo strany zamestnanca (a to aj z nedbanlivosti) a miera intenzity porušenia povinností je závažná. Za porušenie pracovnej disciplíny závažným spôsobom možno považovať aj opakovanú neospravedlnenú neprítomnosť v práci.
JUDr. Lucia Furdeková, advokátka, ULC Čarnogurský, s. r. o.
ZRUŠENIE SÚBEHU
Žiadosť o odstupné
Chcem sa opýtať na zrušenie súbehu výpovednej lehoty a odstupného. Keď podám výpoveď, bude stačiť zamestnávateľovi oznámiť, že chcem odstupné a pracovný pomer sa skončí k dátumu, ktorý je vo výpovedi uvedený s vyplatením odstupného? Alebo ma bude môcť zamestnávateľ donútiť odpracovať ešte dva mesiace vo výpovednej lehote, samozrejme už bez odstupného?
Tomáš
Zrušenie súbehu výpovednej lehoty a odstupného znamená, že zamestnanec si v prípade, ak dostane výpoveď z tzv. organizačných alebo zdravotných dôvodov, bude si môcť vybrať. Buď bude pracovať ďalej a využije tak výpovednú lehotu, alebo skončí pracovný pomer dohodou na základe vlastnej žiadosti. Potom dostane odstupné alebo jeho pomernú časť, ak už náhodou časť výpovednej lehoty odpracoval.
JUDr. Alena Huťanová
PREKÁŽKY V PRÁCI
Náhrada mzdy
Dotkne sa zmena zákonníka aj prekážok v práci zo strany zamestnanca?
Sheldon
Novinkou je pri narodení dieťaťa poskytnutie pracovného voľna s náhradou mzdy na prevoz matky do zdravotníckeho zariadenia aj otcovi dieťaťa, čo bolo doteraz možné poskytnúť len manželovi.
Ďalej sa mení len možnosť zamestnávateľovi poskytnúť ďalšie pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy, nad rozsah ustanovený v § 141 ods. 2.
JUDr. Alena Huťanová
Odkedy plynie výpovedná lehota
Ak nová organizačná štruktúra platná od 1. 9. nepočíta s určitým pracovným miestom, môžeme dať zamestnancovi na tejto pracovnej pozícii výpoveď k 31. 8. a situácia bude upravená starým znením Zákonníka práce? Teda výpovedná lehota začne plynúť 1. septembra a zamestnanec má nárok na výpovednú lehotu aj na príslušné odstupné?
Ak takýto zamestnanec dostane výpoveď k 1. 9. 2011, má celý september na rozmyslenie, či berie výpovednú lehotu alebo odstupné, keďže výpovedná lehota sa začína 1. októbra? Musí teda pracovať do konca septembra, nemôže oznámiť, že chce odstupné bez výpovednej lehoty a 2. septembra nepríde do práce?
Iveta Senčanyiová
Ak zamestnanec dostane výpoveď do 31. 8. 2011, spravuje sa terajším znením ZP. To znamená, že plynie výpovedná lehota aj odstupné. Pokiaľ bude výpoveď podaná 1. 9. 2011, má zamestnanec do začatia plynutia výpovednej lehoty (vo vašom prípade do 1. 10.) právo požiadať zamestnávateľa o skončenie pracovného pomeru dohodou s odstupným, a žiadosti je zamestnávateľ povinný vyhovieť. Teda ak zamestnanec požiada zamestnávateľa o skončenie pracovného pomeru dohodou hneď po doručení výpovede 1. 9. 2011, je zamestnávateľ povinný so zamestnancom uzavrieť dohodou o skončení pracovného pomeru. Zamestnávateľ by mal zamestnancovi vyhovieť najneskôr do začatia plynutia výpovednej lehoty.
JUDr. Jaroslav Čierny, advokát
ODSTUPNÉ
Odstupňovanie odstupného
Pri diskusiách o novom zákonníku sa riešila aj výpovedná lehota. Zaujímalo by ma, ako je to s odstupňovaním odstupného.
Marta
Novela Zákonníka práce ruší súbeh výpovednej lehoty a odstupného. Výška odstupného je závislá od predpokladanej dĺžky výpovednej lehoty podľa § 62. Odstupné je po novom odstupňované do troch priemerných mesačných zárobkov. Zamestnanec má nárok na odstupné len vtedy, ak sa jeho pracovný pomer končí z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1, písm. a) až c) Zákonníka práce (organizačné dôvody a dlhodobá strata spôsobilosti vykonávať doterajšiu prácu) a súčasne požiada o skončenie pracovného pomeru.
JUDr. Alena Huťanová
NADČASY
Nadčasy v mzde
Na čo mám pri nadčasoch nárok? Priamo v pracovnej zmluve mám napísané, že 40 hodín nadčasov je normálnych a sú priamo zahrnuté v mojej mzde. Túto 40-hodinovú hranicu však v práci pravidelne prekračujeme. Môžem žiadať doplatok?
Ivan z Dubnice
Podľa § 121 ods. 1 novelizovaného Zákonníka práce účinného od 1. septembra 2011 za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda plus mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 percent jeho priemerného zárobku. So zamestnávateľom sa môžete dohodnúť na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas. Zamestnancovi patrí náhradné voľno v rozsahu, v ktorom práca nadčas trvala, avšak v tom prípade zamestnancovi mzdové zvýhodnenie nepatrí.
Náhradné voľno je poskytnuté v dohodnutom termíne. V prípade, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec nedohodnú, zamestnávateľ je povinný poskytnúť náhradné voľno najneskôr do uplynutia 12 kalendárnych mesiacov nasledujúcich po mesiaci, v ktorom bola práca nadčas vykonaná. Ak však zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno v uvedenom termíne, zamestnancovi patrí mzdové zvýhodnenie.
Existuje možnosť, že zamestnávateľ si v kolektívnej zmluve dohodne okruh zamestnancov, s ktorými je možné dohodnúť, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín v kalendárnom roku.
Na základe § 85 ods. 5 Zákonníka práce pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne, avšak dĺžka týždenného pracovného času môže byť ustanovená na základe rôznych kritérií. Priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca vrátane práce nadčas v priemere nesmie prekročiť 48 hodín. V každom prípade, máte nárok buď na už spomenuté mzdové zvýhodnenie alebo čerpanie náhradného voľna v takom rozsahu, koľko ste vykonali prácu nadčas.
JUDr. Lucia Furdeková, advokátka, ULC Čarnogurský, s. r. o.
HROMADNÁ DOVOLENKA
Celozávodné voľno
Ako je to s hromadnými dovolenkami? Čo urobí zamestnávateľ, keď si chcem svoju dovolenku vyčerpať v inom termíne ako v zamestnávateľom stanovenom termíne celozávodnej dovolenky?
Igor M.
Podľa § 111 odseku 2 Zákonníka práce "Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov". Hromadné čerpanie dovolenky môže zamestnávateľ určiť najviac na dva týždne. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.
V prípade, že zástupcovia zamestnancov (príslušný odborový orgán, zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník) budú súhlasiť s hromadným čerpaním dovolenky z nevyhnutných prevádzkových dôvodov, vznikne zamestnancovi povinnosť čerpať dovolenku v tomto termíne.
V prípade, ak zamestnancovi po hromadnom čerpaní dovolenky ostal nárok na dovolenku, môže si zvyšné dni dovolenky vyčerpať v inom termíne.
Podľa novelizovaného znenia Zákonníka práce hromadné čerpanie dovolenky nesmie byť určené na viac ako dva týždne. Ak ide o vážne prevádzkové dôvody, ktoré sa zamestnancom oznámia najmenej šesť mesiacov vopred, môže byť hromadné čerpanie dovolenky určené na tri týždne.
JUDr. Lucia Furdeková, advokátka, ULC Čarnogurský, s. r. o.
Zdravotnícki pracovníci
Ako sa novým zákonníkom mení počet hodín pri práci nadčas pre zdravotníckych pracovníkov?
Robo
Žiadne podstatné zmeny v počte hodín nadčasov nenastali. Maximálny priemerný týždenný pracovný čas vrátane nadčasov počas 4 mesiacov je 56 hodín, ročne je povolených najviac 550 hodín nadčasov. Mení sa len to, že po päťdesiatke bude môcť zdravotnícky zamestnanec prácu nadčas odmietnuť a zamestnávateľ bude potrebovať na prácu nadčas jeho súhlas. Nočné zmeny nebudú musieť odrobiť zdravotné sestry a pôrodné asistentky staršie ako 50 rokov.
JUDr. Alena Huťanová
DÔCHODCOVIA
Prepustenie penzistu
Môžete mi vysvetliť, ako je to s prepúšťaním starších ľudí po dovŕšení dôchodkového veku? V decembri budem mať 62 rokov a nerád by som to oslávil výpoveďou z práce.
Pavol M. z Humenného
Pozmeňujúci návrh k vládnej novele Zákonníka práce, ktorý by umožnil prepustenie zamestnanca alebo štátneho zamestnanca po získaní jeho nároku na starobný dôchodok, nebol prijatý. Zamestnávateľ vás preto nemôže prepustiť z dôvodu získania nároku na starobný dôchodok.
Podľa novelizovaného Zákonníka práce zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodu, že:
(1) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
(2) zamestnanec sa stane nadbytočným vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
(3) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,
(4) zamestnanec:
(a) nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce,
(b) prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2,
(c) nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise alebo
(d) neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných dvoch mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,
(5) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.
Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak nejde o výpoveď pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh, pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, iba vtedy, ak:
(1) zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce,
(2) zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce alebo sa podrobiť predchádzajúcej príprave na túto inú prácu.
JUDr. Lucia Furdeková, advokátka, ULC Čarnogurský, s. r. o.
Odchod do dôchodku
Chcela by som sa opýtať, či sa pri novelizácii Zákonníka práce uvažovalo aj o úprave veku odchodu do dôchodku. Myslím si, že my ženy, ktoré sme boli na materskej dovolenke pol roka, mali by sme mať upravený odchod do dôchodku. Veď v súčasnosti môže byť matka s dvoma deťmi doma až 6 rokov. Mne sa odchod do dôchodku posunul o 7 rokov. Bolo by vhodné sa zamyslieť, či staršia generácia žien ešte bude vládať vo veku 62 rokov robiť.
Eva
Od roku 2016 sa bude sledovať priemerná stredná dĺžka života v dôchodkovom veku (62 rokov) spoločná pre mužov a ženy zverejňovaná Štatistickým úradom SR a v závislosti od jej dynamiky sa bude automaticky upravovať dôchodkový vek. To znamená, že dôchodkový vek by sa mohol i znížiť, ak by sa stredná dĺžka života v dôchodkovom veku znížila. Takto rozhodne o dôchodkovom veku objektívna skutočnosť, nepôjde o subjektívne a politicky motivované rozhodnutie politikov. Použitie tohto parametra spôsobí, že nárast dôchodkového veku bude mierny -- predpokladá sa niekoľko dní ročne. Takto nastavený dôchodkový vek zabezpečí, že si občania budú môcť penziu naozaj užiť dostatočne dlho.
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR
PRACOVNÝ POMER, PRÁCA NA DOHODU
Konkurenčná doložka
Môžem si založiť s. r. o. aj počas obdobia rodičovskej dovolenky? Po ukončení rodičovskej dovolenky plánujem pracovať vo svojej s. r. o. a byť súčasne zamestnancom u pôvodného zamestnávateľa (VÚC), kde si chcem znížiť pracovný úväzok. Limituje Zákonník práce veľkosť celkového úväzku napríklad celý v eseročke a polovičný u zamestnávateľa?
Lucia
Počas obdobia rodičovskej dovolenky si môžete založiť s. r. o. a byť spoločníkom a konateľom v nej, ak nevykonáte prácu vo verejnom záujme v pozícii vedúceho zamestnanca u právnickej osoby zriadenej vyšším územným celkom. Podľa § 9 ods. 1 zákona č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme vedúci zamestnanec, ktorý vykonáva práce vo verejnom záujme, vykonáva funkciu štatutárneho orgánu, nesmie podnikať alebo vykonávať inú zárobkovú činnosť a byť členom riadiacich, kontrolných alebo dozorných orgánov právnických osôb, ktoré vykonávajú podnikateľskú činnosť. Radový zamestnanec nemá zákaz vykonávať inú zárobkovú činnosť, vzťahujú sa naňho ustanovenia Zákonníka práce.
Podľa § 83 Zákonníka práce zamestnanec je povinný bez zbytočného odkladu písomne oznámiť zamestnávateľovi, že chce popri pracovnom pomere u zamestnávateľa vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá by mohla mať k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter. Zamestnávateľ má právo od zamestnanca požadovať, aby sa zdržal výkonu zárobkovej činnosti, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter. Toto právo môže zamestnávateľ písomne uplatniť najneskôr do desiatich pracovných dní od oznámenia podľa odseku 1. Zamestnanec je povinný vyhovieť požiadavke zamestnávateľa podľa prvej vety bez zbytočného odkladu. Proti tejto požiadavke je možné podať odvolanie. Toto sa nevzťahuje na výkon vedeckej, pedagogickej, publicistickej, lektorskej, prednášateľskej, literárnej a umeleckej činnosti.
Výkon inej zárobkovej činnosti, ktorý by nekonkuroval zamestnávateľovi, Zákonník práce nezakazuje. Ak by ste chceli mať pracovný pomer na kratší pracovný čas u zamestnávateľa, musíte sa so zamestnávateľom dohodnúť.
JUDr. Lucia Furdeková, advokátka, ULC Čarnogurský, s. r. o.
NOČNÁ PRÁCA
Dĺžka nočnej zmeny
Vysvetlite mi prosím, aký význam má zmena v § 98 ods. 1 -- Nočná práca je práca vykonávaná v čase medzi 22. hodinou a 5. hodinou. Prečo už nie medzi 22. a 6. hodinou? Bude mať nočná zmena len 7 hodín?
Ladislav
Doterajšia úprava ustanovila rozsah nočnej práce od 22. do 6 hodiny. Nová úprava ustanovuje nočnú prácu od 22. do 5. hodiny. Je to v súlade so smernicou EP a Rady č. 2003/88/ES. Rozsah nočnej práce nemusí byť totožný s rozsahom nočnej zmeny. Podľa § 90 Zákonníka práce ods. 7 ranná zmena je pracovná zmena, ktorej prevažná časť spadá do času medzi 6. hodinou rannou a 14 hodinou. Odpoludňajšia zmena je pracovná zmena, ktorej prevažná časť spadá do času medzi 14. hodinou a 22. hodinou.
Nočná zmena je pracovná zmena, ktorej prevažná časť spadá medzi 22. hodinu a 6. hodinu. Podľa Smernice EP sa za nočnú prácu považuje čas, v ktorom musí byť obsiahnuté časové rozpätie od polnoci do 5. hodiny ráno. Zároveň nesmie byť tento čas kratší ako 7 hodín a dlhší ako 8 hodín. Napríklad zamestnávateľ môže určiť nočnú prácu od 22.00 do 6.00 ráno. Časové pásmo (polnoc až 5. hodina) je v ňom zahrnuté a dĺžka nočnej práce je max. 8 hodín.
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR
REŤAZENIE PRACOVNÝCH POMEROV
Opakovaná práca
Pracujem u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva desať zamestnancov. Pracovnú zmluvu so mnou uzatvára vždy na určitú dobu. Dokedy tak môže opakovane uzatvárať pracovný pomer na dobu určitú?
Betka
Podľa novelizovaného § 48 Zákonníka práce možno pracovný pomer na určitú dobu dohodnúť najdlhšie na tri roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci troch rokov najviac trikrát.
Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do troch rokov alebo nad tri roky je možné len z dôvodu:
a) zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie,
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
d) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.
JUDr. Lucia Furdeková, advokátka, ULC Čarnogurský, s. r. o.
Práca na dohodu
Môžem pracovať trikrát za sebou na pracovnú zmluvu na určitú dobu u rôznych zamestnávateľov? Čo ak sa zamestnávateľ účelovo vyhne zamestnaniu na trvalý pracovný pomer tým, že ma na čas zamestná na dohodu alebo na živnosť? Alebo keď si umelo vytvorí novú firmu, ktorá bude zamestnávať ľudí na určitú dobu?
Peter H., Trenčín
Podľa novelizovaného § 48 Zákonníka práce pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na tri roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci troch rokov najviac trikrát. Ako zamestnanec môžete pracovať na určitú dobu trikrát za sebou u rôznych zamestnávateľov. V prípade, ak budete súhlasiť, váš bývalý zamestnávateľ vás môže zamestnať na dohodu alebo živnosť.
JUDr. Lucia Furdeková, advokátka, ULC Čarnogurský, s. r. o.
RODIČOVSKÁ DOVOLENKA
Čerpanie rodičovského príspevku
Ako je to s rodičovskou dovolenkou? Môže rodič čerpať rodičovský príspevok po novom päť rokov? Alebo stále len tri roky? Môžete to vysvetliť, pretože v Zákonníku to nie je podľa mňa jednoznačne napísané.
Peter z Bánoviec
Z formálneho hľadiska rozlišujeme dva samostatne formulované inštitúty, ktoré však sú obsahovo takmer totožné: materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku. Pojem materská dovolenka sa vzťahuje v nadväznosti na tehotenstvo zamestnankyne (ženy) na jej starostlivosť o novonarodené dieťa a rodičovská dovolenka, vo vzťahu k starostlivosti o novonarodené dieťa zo strany zamestnanca (muža).
Novelou účinnou od 1. 9. 2011 sa Zákonník práce dopĺňa o možnosť uzatvoriť medzi zamestnávateľom a zamestnancom dohodu, podľa ktorej bude zamestnanec čerpať rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši päť rokov veku a v prípade, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť, tak možno dohodnúť čerpanie rodičovskej dovolenky až do ôsmich rokov veku dieťaťa.
Celková dĺžka rodičovskej dovolenky zostáva zachovaná. Teda rodičovskú dovolenku v rozsahu, v ktorom sa nečerpala, ale mohla čerpať, do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku alebo šesť rokov, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom, sa môže presunúť až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 5 rokov veku alebo 8 rokov, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom.
Inštitúty materskej a rodičovskej dovolenky upravuje § 166 až § 169 Zákonníka práce. Podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce rozsah týchto dvoch inštitútov je totožný, t. j. tak žene z dôvodu tehotenstva a starostlivosti o novonarodené dieťa patrí materská dovolenka, ako aj mužovi z dôvodu starostlivosti o novonarodené dieťa patrí rodičovská dovolenka, buď v rozsahu
a) 34 týždňov odo dňa nástupu na materskú alebo rodičovskú dovolenku, alebo
b) 37 týždňov odo dňa nástupu na materskú alebo rodičovskú dovolenku, ak ide o osamelú zamestnankyňu alebo osamelého zamestnanca starajúcich sa o novonarodené dieťa,
c) 43 týždňov odo dňa nástupu na materskú alebo rodičovskú dovolenku, ak ide o ženu, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí a stará sa o ne, alebo o zamestnanca starajúceho sa o dve alebo viac zároveň novonarodených detí.
JUDr. Lucia Furdeková, advokátka, ULC Čarnogurský, s. r. o.
Prerušenie rodičovskej
Ako sa od septembra zmení rodičovská dovolenka? Bude naďalej trvať tri roky? Môžem si ju rozložiť -- teda prerušiť a opätovne obnoviť počas určitého obdobia? Napríklad, že by som rok bola na rodičovskej dovolenke a nasledujúci rok pracovala? Musí mi zamestnávateľ v tomto smere vyhovieť?
Paulína, Lučenec
Po skončení materskej dovolenky môžete nastúpiť naspäť do zamestnania a na rodičovskú dovolenku nastúpiť do stanoveného veku dieťaťa kedykoľvek. Rodičovskú dovolenku je možné prerušiť a opätovne na ňu v prípade potreby do piatich (ôsmich) rokov veku dieťaťa nastúpiť. Rodičovská dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však vždy najmenej na jeden mesiac.
JUDr. Lucia Furdeková, advokátka, ULC Čarnogurský, s. r. o.