Poradňa

Brigáda
Som zamestnaná na trvalý pracovný pomer 5 rokov. Po práci som si našla brigádu, každý utorok a piatok na 5 hodín, každú druhú sobotu na 12 hodín. Je výhodné pre mňa uzatvoriť dohodu o vykonaní práce? Daňové priznanie podávam ja alebo zamestnávateľ? Počíta sa mi táto brigáda do dôchodku? Mám nárok na stravu? Koľko by mal platiť zamestnávateľ na hodinu brigádnikovi?
Podľa súčasnej platnej právnej úpravy dohodu o vykonaní práce možno uzatvoriť so zamestnávateľom, ak predpokladaný rozsah pracovnej úlohy nepresiahne 350 hodín v kalendárnom roku. Na dohodu o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne. Brigádnik neplatí z odmeny odvody a ani zamestnávateľ, preto sa nezapočítava ani na účely dôchodkového poistenia. Odmena sa dohodne priamo v dohode, pri prvej môže byť vyplatená aj časť pred odovzdaním úlohy v stanovenom termíne, pri druhej pravidelne mesačne k dátumu dohodnutému v dohode. Na príspevok na stravovanie by ste mali nárok, len ak by ste si to dohodli v dohode priamo, respektíve ak by to aj pre dohodárov bolo dohodnuté v platnej kolektívnej zmluve zamestnávateľa. Od 1. januára 2011 je stanovená výška hodinovej minimálnej mzdy na 1,822 eura, ale táto suma sa vzťahuje len na pracovný pomer na základe pracovnej zmluvy. Pri podpise dohody o vykonaní práce sa môže uplatniť vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane. Ak má zamestnanec podpísané vyhlásenie, bez ohľadu na výšku zdaniteľného príjmu sa čiastkový základ dane zníži o nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka a zdaní preddavkovo.
HN Poradňa
Odpracované hodiny
Je na dohodu o vykonaní práce stanovený maximálny týždenný alebo mesačný pracovný čas? Možno odrobiť mesačne 80 hodín a viac?
Jediný limit pre dohodu o vykonaní práce je 350 hodín v kalendárnom roku. Rozsah práce závisí od konkrétnej pracovnej úlohy. Zamestnanec na dohodu o vykonaní práce môže odrobiť aj 80 hodín mesačne, ak to pracovná úloha, respektíve jej splnenie vyžaduje.
Zora Puškáčová, odborníčka na pracovné právo
Nárok na stravné
Má zamestnanec pracujúci na dohodu o vykonaní práce nárok na stravné, ak pracuje viac ako 8 hodín denne?
Zamestnanci pracujúci na dohodu o brigádnickej práci študenta, dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti nemajú zo zákona nárok na poskytnutie stravného. Je však v kompetencii zamestnávateľa rozšíriť okruh zamestnancov, ktorým stravné poskytuje, aj o dohodárov.
Zora Puškáčová, odborníčka na pracovné právo
Pomerná časť
Nastupujem do práce v septembri na dohodu. Môžem do konca roka odrobiť 350 hodín, alebo len pomernú časť?
Tento zákonný limit sa vzťahuje na kalendárny rok a nekráti sa ako napríklad nárok na dovolenku. Ak začnete pracovnoprávny vzťah na dohodu v septembri, tak do konca roka môžete odpracovať plných 350 hodín. Nezabúdajte však, že ak by ste v tomto kalendárnom roku uzatvorili s tým istým zamestnávateľom viac dohôd o vykonaní práce, nemal by rozsah práce vykonávanej na ich základe presiahnuť 350 hodín spolu.
Zora Puškáčová, odborníčka na pracovné právo
Odstupné
Ak podpíšem zmluvu na zastupovanie, počas trvania materskej dovolenky a poberania rodičovského príspevku do veku troch rokov dieťaťa, mám po ukončení takéhoto pracovného pomeru nárok na odstupné a aj podporu v nezamestnanosti?
V prípade, že by ste uzatvorili pracovný pomer na dobu určitú, tak po uplynutí dohodnutej doby nárok na odstupné nemáte. Iné práva, ako dovolenka a stravné, máte rovnaké ako zamestnanci s pracovným pomerom na neurčitý čas.
Zora Puškáčová, odborníčka na pracovné právo
Práca invalida
Môžem pracovať na dohodu, ak poberám plný invalidný dôchodok?
Poberateľ invalidného dôchodku môže pracovať bez akýchkoľvek obmedzení, čo sa týka typu pracovnej zmluvy, vrátane dohody o vykonávaní prác mimo pracovného pomeru.
Ľubica Navrátilová, odborníčka na sociálne veci
Predčasný dôchodok a dohoda
Som v predčasnom dôchodku, ale našla som si prácu. Môžem ju vykonávať od marca tohto roku na dohodu. Neprídem o predčasný dôchodok?
Fyzická osoba v právnom vzťahu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nie je zamestnancom na účely dôchodkového poistenia, preto jej nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku nezaniká. Poberateľ predčasného starobného dôchodku môže od 1. marca 2011 ďalej pracovať na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, napríklad na základe dohody o vykonaní práce či dohody o pracovnej činnosti.
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR