Rýchlejšie a lacnejšie
Dĺžka výpovednej lehoty sa po novom dotkne najmä tých pracovníkov, ktorí neodpracujú v podniku ani rok a dostanú výpoveď od svojho zamestnávateľa . „Minulý rok sme mali zamestnanca, ktorý sa u nás veľmi neosvedčil. Bohužiaľ mal zmluvu na dobu neurčitú. Čiže, keď dostal výpoveď, pracoval ešte dva mesiace a následne sme mu museli vyplatiť aj dvojnásobok platu ako odstupné,“ opisuje svoju skúsenosť Jozef Hornád zo spoločnosti Korem, ktorá sa zaoberá výrobou kuchynských liniek. Podnikateľ zároveň potvrdil, že zamestnávatelia budú teraz pri prijímaní ľudí v takýchto situáciách pružnejší. Zároveň im klesnú náklady spojené s prepúšťaním zamestnancov.
Pokiaľ dostanú výpoveď pre nadbytočnosť, alebo pre neplnenie pracovných povinností dlhoroční zamestnanci, budú podmienky nasledovné: dvojmesačná výpovedná lehota sa bude týkať toho, kto vo firme odrobil viac ako rok a menej ako päť rokov. Tri mesiace bude mať na odchod zamestnanec, ktorý odrobil vo firme viac ako päť rokov.
Od septembra sa podnikom zjednoduší aj rozhodovanie o zrušení alebo ponechaní pracovných miest. Po novom bude môcť firma, ktorá musela zrušiť miesto z organizačných dôvodov, obnoviť ho už po dvoch mesiacoch. Doteraz musela počkať štvrť roka a až potom mohla prijať na túto pozíciu iného zamestnanca.
Pokiaľ sa pracovník rozhodne dať výpoveď sám, beží mu jednomesačná výpovedná lehota. Ak odpracoval u zamestnávateľa viac ako rok, lehota je dvojmesačná. Dnes po podaní výpovede musí odpracovať ešte dva mesiace. Či už dá výpoveď zamestnávateľ svojmu pracovníkovi alebo ju podá zamestnanec, musí to byť písomne. Podpísať ju musia obe strany.
Na výber
Zamestnanec, ktorý dostane výpoveď, môže si vybrať, či využije výpovednú lehotu, alebo odstupné. Takisto si môže zvoliť ich kombináciu. To zmenená, že buď bude pracovať v podniku ešte jeden až tri mesiace, alebo si za adekvátne obdobie vypýta odstupné a začne si hneď hľadať novú prácu. Nech sa rozhodne akokoľvek, zamestnávateľ mu musí vyhovieť. Jeden z partnerov advokátskej kancelárie enwc advokáti Andrej Leontiev tvrdí, že nové riešenie je pre firmy výhodnejšie ako súčasný stav. „Firmám pri prepúšťaní rástli náklady, čo ich nemotivovalo zamestnávať nových ľudí. Aj preto sa uchyľovali k brigádnickej práci alebo k dočasnému využívaniu zamestnancov z agentúr či živnostníkov,“ dopĺňa právnik.
Dôchodcom odstupné patrí
Ak má zamestnávateľ vo firme človeka, ktorý chce už svoj pracovný pomer ukončiť a zároveň má aj nárok na dôchodok, musí mu vyplatiť odchodné vo výške minimálne jedného jeho platu. Podmienkou je, že o to musí dôchodca požiadať. Zákonník práce bližšie nešpecifikuje, dokedy je potrebné o vyplatenie odchodného požiadať. Uvádza len, že zamestnancovi patrí odchodné, ak požiada o jeho vyplatenie pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.
Napomenutie pre neposlušných
Nové pravidlá vo výpovediach sa dotknú aj zamestnancov, ktorí porušia pracovnú disciplínu alebo neuspokojivo plnia pracovné úlohy. Od septembra budú pred potrestaním paradoxne viac chránení. Lehota na prepustenie sa v týchto prípadoch skráti. Teraz platí, že podnik môže dať zo spomínaných dôvodov pracovníkovi výpoveď počas šiestich mesiacov od písomného napomenutia. Od septembra to bude inak. Po uplynutí dvoch mesiacov od prvého písomného upozornenia zamestnanca na neuspokojivé plnenie jeho práce, napríklad keď zaspí, alebo nie je počas pracovného dňa dlhšie na pracovisku, mu zamestnávateľ nebude môcť dať výpoveď. Bude ho však musieť písomne upozorniť ešte druhýkrát. Až po dvojnásobnom upozornení sa môže zamestnávateľ so zamestnancom rozlúčiť.