Všimli ste si na svojej výplatnej páske, že platíte vyššie odvody? Dôvodom sú nové maximálne vymeriavacie základy, z ktorých sa vypočíta odvedená suma. Najviac zamestnancov si priplatí práve na nemocenskom. V minulom roku vám toto poistenie vo výške 1,4 % strhlo z vašej mzdy najvyššiu možnú sumu 16,14 eura. Počítalo sa totiž z maximálneho vymeriavacieho základu pre rok 2012, čo bola suma 1 153,50 eura (1,4 % z 1 153,50 = 16,14 eura). To znamená, že ak ste aj zarábali viac, napríklad 1 500 eur, neplatili ste skutočnú sumu odvodu, v tomto prípade 21 eur (1,4 % z 1 500), ale len 16,14 eura. V súčasnosti sa však hranica najvyššieho vymeriavacieho základu výrazne posunula, a to na 3 930 eur. Preto najvyššiu možnú sumu, ktorú odvediete na nemocenské bude 55,02 eura (1,4 % z 3 930 eura). Ak však čakáte, že z tohto fondu vám budú plynúť aj vyššie výhody, musíme vás sklamať. Výška péenky ostáva zachovaná ako v roku 2012. Nemocenská dávka sa totiž aj v tomto roku vypočíta najviac zo základu daného ako 1,5-násobok priemernej mzdy. Týka sa to aj náhrady príjmu počas prvých 10 dní PN, ktorú vypláca zamestnancovi zamestnávateľ.
Zamestnanec pri pracovnej neschopnosti nedostáva od prvého dňa nemocenskú dávku. Najskôr ide o tzv. náhradu príjmu, ktorú mu poskytuje zamestnávateľ ako peňažné plnenie zamestnancovi. Ten mu poskytne mzdu za všetky kalendárne dni, aj keď na niektorý z nich pripadne víkend, či sviatok, a to do 10. dňa, čo je pracovník PN. Ak je chorý dlhší čas, od 11. dňa mu poskytuje nemocenské príslušná pobočka Sociálnej poisťovne. Taktiež platí, že dávku dostane za všetky dni, počas ktorých je uznaný ako práce neschopný, teda aj za víkend. Nemocenské sa poskytuje najdlhšie do uplynutia 52. týždňa.
Výnimka!
Ak sa zamestnanec stane dočasne PN kvôli užitiu alkoholu alebo omamných látok. Bude mu náhrada príjmu skrátená o polovicu.
Príklad na výpočet náhrady mzdy a PN
Zamestnancovi vznikne dočasná pracovná neschopnosť napríklad v septembri 2013 a trvá 14 kalendárnych dní. Zamestnanec má príjem 1 500 eur. PN sa mu však nevypočíta z jeho plného príjmu, teda z 1 500 eur, pretože je stanovený strop na výpočet PN. Ten je stanovený ako 1,5-násobok priemernej mzdy 2013, teda 1,5 x 786 eura = 1 179 eura
Musíte si vypočítať denný vymeriavací základ:
1 179 eur x 12 : 365 = 38,77 po zaokrúhlení nahor.
Prvých 10 dní vám zamestnávateľ poskytne náhradu mzdy a to nasledovne:
– náhrada príjmu za prvé 3 kalendárne dni – sa počíta ako 25 % denného vymeriavacieho základu.
Za prvé 3 dni PN tak dostane 25 % z 38,76 = 9,69 eur.
Za tieto 3 dni dokopy tak dostane 29,08 eura (3 x 9,69) – zaokrúhľuje sa nahor.
Od 4. do 10. kalendárneho dňa – 55 % denného vymeriavacieho základu.
Náhradu príjmu od 4. do 10 dňa dostanete 55 % z 38,77 = 21,32 eura.
Za týchto 7 dní celkovo dostane 149,24 eura.
Od zamestnávateľa tak dostanete zaplatené spolu 29,08 + 149,24 = 178,32 eura.
Od 11. kalendárneho dňa, čo ste chorý, už nastupuje PN, ktorú uhrádza Sociálna poisťovňa.
– Nemocenské od 11. kalendárneho dňa – 55 % denného vymeriavacieho základu.
To znamená, že za 11. až 14. deň PN dostanete vyplatené 55 % z 38,77 = 21,32.
Dokopy tak dostane od Sociálnej poisťovne vyplatené 4 dni x 21,32 = 85,29 eura.
Celkom na náhrade mzdy a nemocenskom dostanete 263,61 eura.
Podmienky nároku:
– poistencovi musí vzniknúť dôvod na poskytnutie nemocenského, teda dočasná pracovná neschopnosť,
– musí vzniknúť počas trvania nemocenského poistenia alebo v ochrannej lehote,
– v čase, keď zamestnanec dostáva dávku dočasnej pracovnej neschopnosti, nedostáva príjem od zamestnávateľa.
Výška dávky:
– náhrada príjmu za prvé 3 kalendárne dni – 25 % denného vymeriavacieho základu,
– od 4. do 10. kalendárneho dňa – 55 % denného vymeriavacieho základu,
– nemocenské od 11. kalendárneho dňa – 55 % denného vymeriavacieho základu.
Rozhodujúce obdobie:
– ak nemocenské poistenie vzniklo v minulom roku ako vznikla práceneschopnosť, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je to, kedy vzniklo nemocenské do konca roka predchádzajúceho roku, v ktorom vznikla PN,
– ak nemocenské poistenie vzniklo v danom roku, v ktorom vznikla PN, rozhodujúce obdobie je od vzniku nemocenského do konca mesiaca predchádzajúceho mesiacu, v ktorom vznikla PN,
– ak nemocenské poistenie trvalo menej ako 90 dní, rozhodujúce obdobie je rok predchádzajúci roku, v ktorom vznikla PN, okrem obdobia nemocenského poistenia dosiahnutého u zamestnávateľa, u ktorého vznikla dočasná pracovná neschopnosť (teda na vymeriavací základ u toho istého zamestnávateľa sa neprihliada),
– ak nárok na nemocenské vznikol zamestnancovi v ochrannej lehote, rozhodujúce obdobie sa zisťuje ku dňu zániku nemocenského poistenia.