Servis

Závažné porušenie pracovnej disciplíny
Pracujem ako učiteľka na strednej škole. Kontrolou mňa a mojej kolegyne bolo zistené závažné porušenie pracovnej disciplíny. Následne nám bol obom pre výstrahu odobratý osobný príplatok, a to mne od 1. 1. 2004 do 30. 6. 2004 a kolegyni od 1. 1. 2004 do 31. 5. 2004: prehodnotenie práce na odstránenie nedostatkov malo byť u mňa v júli 2004 a u kolegyni v júni 2004. Kolegyňa bola prizvaná na prehodnotenie a od júna jej bol vyplatený pôvodný osobný príplatok. Ja som čerpala od 1. 7. 2004 do 23. 8. 2004 dovolenku. Prehodnotenie sa u mňa do dnešného dňa neuskutočnilo. Mám nárok na doplatenie osobného príplatku, ak bol priznaný? Mám pocit, že bol porušený Zákonník práce.
-- Ako učiteľka strednej školy -- pedagogický zamestnanec -- vykonávate prácu vo verejnom záujme, čo znamená, že sa na vás vzťahuje tzv. verejná služba a s ňou súvisiace právne predpisy. Pokiaľ píšete, že ste sa dopustili závažného porušenia pracovnej disciplíny, je možné takýto pracovný nedostatok subsumovať pod ustanovenia zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v platnom znení, ktorý v § 68 dáva zamestnávateľovi oprávnenie okamžite skončiť pracovný pomer so zamestnancom, ktorý závažne porušil pracovnú disciplínu.
Váš zamestnávateľ sa rozhodol postihovať vás odňatím osobného príplatku, ktorý je upravený v § 10 zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov, (ktorý, mimochodom, zrušil aj pôvodný zákon č. 313/2001 Zb. o verejnej službe).
Osobný príplatok patrí zamestnancovi na ocenenie mimoriadnych osobných schopností a dosahovaných pracovných výsledkov alebo za vykonávanie práce nad rámec pracovných povinností. Osobný príplatok je určený pevnou sumou a o jeho priznaní, zvýšení, znížení alebo odobratí rozhoduje zamestnávateľ na základe písomného návrhu príslušného vedúceho zamestnanca. Limit osobného príplatku na tieto účely je 100 % platovej tarify najvyššieho platového stupňa platovej triedy, do ktorej je zamestnanec zaradený. Osobný príplatok aj podľa platnej judikatúry je iba jednou položkou platových náležitostí, ktorú môže zamestnávateľ priznať s prihliadnutím na množstvo a kvalitu plnenia pracovných úloh, ich zložitosť a náročnosť, pričom zamestnávateľ môže rovnako priznaný osobný príplatok znížiť. Keďže nejde o nárokový osobný príplatok, jeho odňatím nemôžete byť ukrátená na svojich právach a na tomto základe ani úspešne žalovať svojho zamestnávateľa.
Vzhľadom na to, že sme nevideli predmetné rozhodnutie zamestnávateľa o tzv. dočasnom odňatí osobného príplatku, nemôžeme ani posúdiť do dôsledkov, čo mal zamestnávateľ na mysli, keď určil dobu, po ktorú vám odňal osobný príplatok. Jej vymedzením totiž vznikla situácia, že vám istý daný čas nebol osobný príplatok vyplácaný, po jej uplynutí by však mohol vzniknúť dvojaký výklad, totiž že uplynutím doby nevyplácania, odpadla odkladacia podmienka, eo ipso vám zamestnávateľ má znovu začať vyplácať skôr priznaný osobný príplatok, alebo ako by nám to vyplývalo z kontextu vašej otázky, vzal na seba záväzok prehodnotiť hneď nasledujúci mesiac po uplynutí doby nevyplácania kvalitu vašej práce a nanovo rozhodnúť o vyplácaní osobného príplatku, a to tak pokiaľ ide o jeho samotné priznanie, ako aj výšku vyplácanej sumy. Pokiaľ u vašej kolegyni bol splnený tento povedzme záväzok z rozhodnutia (ak je tam naozaj uvedený), u vás aj s ohľadom na čerpanú dovolenku, doteraz nedošlo k takémuto prehodnoteniu za účelom rozhodnutia o osobnom príplatku.
Pre zváženie všetkých skutočností, poukazujeme aj na prípadnú existenciu kolektívnej zmluvy, ktorá by mohla presnejšie napovedať, či náhodou neexistuje v nej uvedený záväzok zamestnávateľa vyplácať vám určitú pevnú sumu ako osobný príplatok, alebo napríklad záväzok za určitých okolností, vždy, pravidelne prehodnocovať podmienky na priznanie osobného príplatku. Ak by to tak bolo, potom je to zamestnávateľova povinnosť, ktorú na seba zobral nad rámec toho, čo mu ukladá zákon.
Ako sme totiž uviedli, osobný príplatok sui generis nie je nárokovateľnou položkou, preto by sme sa skôr prikláňali k výkladu, že síce bol vymedzený časový úsek, kedy vám nemal byť osobný príplatok vyplácaný, avšak tento nebol myslený ako dočasné odňatie osobného príplatku, ale ako jeho úplné odňatie a stanovenie termínu, kedy má váš zamestnávateľ nanovo prehodnotiť vaše pracovné výsledky. Keďže ste čerpali dovolenku, pochopiteľne, nemohlo v určenom čase k prehodnoteniu dôjsť; domnievame sa však, že by ste mali požiadať vášho vedúceho zamestnanca, aby navrhol zamestnávateľovi prehodnotenie osobného príplatku vo vašom prípade. Zároveň poukážete na rozhodnutie o jeho odňatí, v ktorom by mal byť uvedený záväzok zamestnávateľa vykonať prehodnotenie v mesiaci júl 2004, ktorý už márne uplynul.