1.
Ako sa nenechať vyhodiť
Firmy sa neraz snažia zbaviť nepohodlných ľudí. Ako sa dá proti tomu brániť?
Zamestnávatelia si uvedomujú, že dať zamestnancovi platnú výpoveď nie je vždy z právneho hľadiska jednoduché. Preto mnohí zvyknú zamestnancov doslova dotlačiť k podpisu dohody o skončení pracovného pomeru. Takúto dohodu neodporúčam podpisovať pred jej dôsledným právnym preskúmaním. Častou príčinou výpovedí sú takzvané organizačné dôvody. Ak organizačné zmeny u zamestnávateľa nesledovali ciele, ktoré predpokladá zákon, môže sa poškodený zamestnanec obrátiť na súd so žalobou o neplatnosť skončenia pracovného pomeru. Náhrada mzdy je vo výške priemerného mesačného zárobku a súd ju prizná maximálne za 36 mesiacov. Ak by sa náhrada mzdy mala priznať za čas dlhší ako 12 mesiacov, súd môže zvyšok znížiť, prípadne vôbec nepriznať....
Tento článok je určený pre predplatiteľov.
Zostáva vám 85% na dočítanie.
Zostáva vám 85% na dočítanie.