1. Urobte si zmysluplný prieskum

Každá firma je dnes už na internete a tak je potrebné pred pohovorom si naštudovať potrebné informácie. Majte však na pamäti, že aj vaši pohovoroví rivali budú mať rovnaké informácie. Preto sa nespoliehajte len na povrchové naštudovanie, ale skúste sa naučiť toho čo najviac. Dobrý dojem urobíte aj zaujímavými informáciami.

2. Vnímajte podnety od personalistu

Dôležité je vnímanie a počúvanie. Nevyhýbajte sa otázkam, ktoré dostanete. Plusom je aj poukázať na predchádzajúce skúsenosti. Správne vyjadrovanie a komunikácia môžu pomôcť aj kandidátom, ktorí na prvý pohľad nespĺňajú všetky kritériá pre danú pozíciu. Pamätajte, že personalista je ten, ktorý vás môže v interview poslať do ďalšieho kola.

3. Vnímajte HR manažéra ako svojho klienta

Uchádzač nesmie zostať pasívnym. Na pohovore taktiež môže pokladať otázky na personalistu, ktorý mu priblíži náplň jeho práce. Je na mieste, ak sa uchádzač informuje, čo presne od neho firma očakáva a čo by bolo jeho náplňou práce. Budúci zamestnanec tak vie, na čo sa má zamerať a čo je pre dané miesto prioritné.

Na záver

Tieto rady nie sú zázračným elixírom ako získať prácu, ale sú jedným z krokov ako byť úspešnejším a pomôžu vám dostať sa do druhého kola pohovorov. Ostatné už máte v rukách vy sami.

Zdroj: BusinessInsider