Aby ženy na Slovensku dostali tú istú mzdu ako muži, musia odpracovať o 78 dní viac ako muži. To znamená, že až o štvrtinu dlhšie. Za posledné tri roky sa tento rozdiel u nás nezmenšil.  Skôr naopak. Situácia žien sa mierne zhoršila. Pritom naše zákony platovú diskrimináciu zakazujú.
Ženy v Európe v priemere musia na tú istú mzdu ako muži pracovať viac „len“ o 59 dní, pričom v posledných rokoch sa ich odstup od mužov zmiernil. „Kým európsky deň platovej rovnosti žien a mužov pripadol na 28. február, na Slovensku bude až 19. marca,“ hovorí Ingrid Ludvíková zo Zastúpenia Európskej Komisie v SR. 

Zásluhou krízy?

Lepšie ako na Slovensku sú na tom ženy v Dánsku, Česku, Rakúsku, Holandsku a na Cypre, kde sa ich odstup od mužov znižuje. Pozitívny trend v oblasti rozdielneho odmeňovania žien a mužov je možné vysvetliť rastúcim podielom pracujúcich žien s vysokoškolským vzdelaním, ale aj vplyvom hospodárskej krízy na spomalenie ekonomiky v niektorých, prevažne mužských odvetviach. Napríklad v stavebníctve, alebo technických odboroch. „Rozdiel sa v posledných rokoch zmenšil len miniámálne. Horšie je, že mierne znižovanie rozdielu v posledných rokoch je práve výsledkom hospodárskej krízy, ktorá skôr viedla k zníženiu zárobkov mužov než k zvýšeniu zárobkov žien,“ potvrdila komisárka EÚ pre spravodlivosť Viviane Redingová. Pritom rovnaké odmeňovanie za tú istú prácu je podľa nej jednou zo základných zásad únie. Pre ženy sa to však stále nestalo realitou.  
V krajinách, ako je Maďarsko, Portugalsko, Estónsko, Bulharsko, Írsko a Španielsko, sa v posledných rokoch rozdiel v odmeňovaní žien a mužov zvýšil.  

Chýba transparentnosť

V správe Európskej komisie z decembra 2013 o rovnakom zaobchádzaní s mužmi a ženami v oblasti zamestnanosti sa uvádza, že rovnakému odmeňovaniu bráni viac faktorov. Patrí k nim napríklad nedostatočná transparentnosť systému odmeňovania, právna nejasnosť definície rovnocennej práce atď. Prekážky spôsobuje nedostatočná informovanosť pracovníkov potrebná na úspešné požiadanie o rovnakú odmenu, alebo nedostatok informácií o výške odmien pre jednotlivé kategórie zamestnancov. V súčasnosti Brusel podľa Ludvíkovej zvažuje prijatie opatrení na zlepšenie transparentnosti v oblasti odmeňovania. 

O koľko robia ženy viac/menej aby dosiahli plat mužov (v %)
- zníženie rozdielu, + zvýšenie rozdielu 

                    2008      2012      Rozdiel
Priemer EÚ   17,3       16,4         -0,9
Česko            26,2       22,0         -4,2
Dánsko         17,1       14,9         -2,2
Nemecko       22,8       22,4         -0,4
Rakúsko        25,1       23,4         -1,7
Poľsko           11,4        6,4          -5,0
Maďarsko     17,5        20,1        +2,6
Slovensko     20,9        21,5        +0,6
Zdroj: Eurostat 

Čo hovorí slovenský Zákonník práce o mzde muža a ženy 

Mzdové podmienky musia byť dohodnuté bez diskriminácie podľa pohlavia. Ženy a muži majú právo na rovnakú mzdu za rovnakú prácu, alebo za prácu rovnakej hodnoty. Za takú sa považuje „práca rovnakej, alebo porovnateľnej zložitosti, zodpovednosti a namáhanosti, ktorá je vykonávaná v rovnakých, alebo porovnateľných pracovných podmienkach a pri dosahovaní rovnakej, alebo porovnateľsnej výkonnosti a výsledkov práce u toho istého zamestnávateľa“. 

Inšpektorát práce môže zamestnávateľovi za porušenie Zákonníka práce uložiť pokutu až do výšky 100-tisíc eur. To je však extrém. Spravidla sa zohľadňujú viaceré skutočnosti. Napríklad závažnosť porušenia, počet zamestnancov, či ide o prvé porušenie zo strany zamestnávateľa a podobne. Pokiaľ ide o peňažné nároky zamestnancov, inšpektoráty práce sa snažia uložiť sankciu v takom rozsahu, v akom bol zamestnanec poškodený.