22.03.2015, 10:16

Viete, koľko môžete pracovať nadčas? Otestujte sa

Výpovedná doba, práca na dohodu či práca nadčas trápia čitateľov portálu HNporadna.sk najviac. Otestujte sa, ako ovládate Zákonník práce vy.

 

Skúšobná doba trvá spravidla najviac __ mesiace, musí byť podpísaná písomne, inak je neplatná.

2
4
3

 

Zamesnanec, ktorý odchádza do dôchodku, má nárok na odstupné najmenej vo výške ____.

jeho priemernej mesačnej mzdy
jeho priemernej mesačnej mzdy za dva mesiace
jeho priemernej mesačnej mzdy za tri mesiace

 

Pracovný čas zamestnanca je ___ hodín týždenne.

45
40
36

 

Práca nadčas nesmie prekročiť _____ hodín.

5 hodín týždenne a 200 hodín ročne
8 hodín týždenne a 180 hodín ročne
8 hodín týždenne a 150 hodín ročne

 

Výpovedná doba je najmenej ______.

dva mesiace
jeden mesiac
tri mesiace

 

Ak dáva výpoveď zamestnanec, ktorý pracoval u zamestnávateľa aspoň jeden rok, jeho výpovedná doba je najmenej ______.

dva mesiace
jeden mesiac
tri mesiace

 

Dohodu o vykonaní práce je možné uzatvoriť so zamestnancom najviac na ______ hodín v roku. Dohoda musí byť písomná, inak neplatí.

500
450
350

 

Ak niekto pracuje na dohodu o pracovnej činnosti, nesmie týždenne odpracovať viac ako ____ hodín.

40
20
10

 

Ak pracujete na dohodu o brigádnickej práci študentov alebo na dohodu o pracovnej činnosti, tieto zmluvy možno skončiť aj výpoveďou s výpovednou dobou _____.

15 dní
1 mesiac
10 dní

 

 
 

SKONTROLOVAŤ

Pozn.: Správne odpovede sa po skontrolovaní označia na zeleno.

Denný prehľad správ emailom

Dostávajte každý deň nové informácie zo sveta politiky, ekonomiky a biznisu.

Pred zadaním e-mailovej adresy si prečítajte pravidlá ochrany osobných údajov a používania cookies. Súhlas na odoberanie noviniek môžete kedykoľvek odvolať.