Koniec koncov, sú to práve lenivci, ktorí poznajú rôzne „zlepšováky“ či zjednodušenia, ktoré vedú k zvýšeniu efektivity v práci. Vedia, ako takýmto spôsobom odstrániť problémy a ušetriť drahocenný čas.
A takto to dokážu:
Keď sa zdá, že nič nerobia, zrejme je to preto, že našli oveľa jednoduchší spôsob, ako urobiť zverenú prácu. Je, samozrejme, možné, že majú omnoho lepšie vyvinuté zručnosti, než ostatní kolegovia. No z ich zjednodušovacích spôsobov môžu vyťažiť aj ostatní, a to tak, že sa od nich naučia tieto „zlepšováky“ a zefektívnia tak celý pracovný proces.
Ak to vyzerá, že sa nudia, možno je to preto, že práve vymýšľajú nejaký spôsob, ako čosi zjednodušiť. Nadriadení im preto dávajú stále ťažšie úlohy, aby oni našli jednoduchšiu cestu k ich vyriešeniu, čím v očiach vedenia rastie ich obľúbenosť.
Títo ľudia väčšinou potrebujú, aby sa okolo nich stále niečo dialo, a tak sa rozptyľujú. Nadriadení im preto často zverujú projekty, pre ktoré je potrebný multitasking alebo im horí „deadline“.
Keď ich lenivosť presiahne hranice, dostávajú nové a nové výzvy, vďaka ktorým musia dosahovať stále vyššie ciele, čím rastie aj samotná spoločnosť aj obľúbenosť lenivých zamestnancov v očiach vedenia.
Uvedomte si však, že tu nie je reč o zamestnancoch, ktorí nespĺňajú normy. Práve naopak, sú to ľudia, pre ktorých je lenivosť iba dôsledok toho, že nemajú čo robiť, lebo svoju prácu urobia rýchlo a jednoducho.
Zdroj: businessinsider.com, management.co.nz Foto:kaosego.com