Počas posledných šiestich mesiacov pocítilo neférové konanie zo strany zamestnávateľa 42 percent ľudí. Jedna pätina takéto správanie zažíva opakovane.
Negatívne emócie spojené s vnímaním neférového prístupu firiem vedie k pocitu nespokojnosti zamestnancov. To sa následne premietne do frustrácie, stresu, zníženej produktivity, narušenia pracovnej atmosféry a môže to viesť aj k vyššej fluktuácii. Vyplýva to z aktuálneho prieskumu JobsIndex spoločnosti Alma Career.
Pocit nespokojnosti
„Pocit nefér prístupu u zamestnancov jednoznačne súvisí s ich pocitom nespokojnosti. Zatiaľ čo v prípade tých, ktorí sú u svojho aktuálneho zamestnávateľa spokojní a motivovaní, sa s nefér prístupom opakovane stretlo len desať percent. V prípade nespokojných a nemotivovaných zamestnancov sa s takýmto prístupom počas posledného polroka opakovane stretla až celá jedna tretina,“ uviedla spoločnosť.
Najčastejšie ľudia v práci majú negatívne pocity v súvislosti s nadmerným množstvom práce, a to 58 percent. Rovnaké percento pracovníkov trápi aj nedostatočné ocenenie či odcudzenie a rutina v zamestnaní.
Negatívne pocity spojené s financiami vníma veľmi citlivo 48 percent, a to nielen čo sa týka výšky mzdy, ale aj zamietnutých bonusov, prémií, odmien, ako aj skutočnosti, že mzda nezodpovedá ich pozícii.
Za posledných šesť mesiacov pocítilo 45 percent zamestnancov neférový prístup firmy v nejakej forme v súvislosti s ponížením a nedôstojnosťou. Práve neférový prístup firmy a nedostatočné odmeňovanie majú potenciál podľa spoločnosti vyvolať nespokojnosť u ľudí až do bodu, keď sa rozhodnú pre zmenu práce.
Práca navyše
Medzi časté faktory, ktoré vplývajú na spokojnosť ľudí v práci, patrí práca navyše, ktorú nikto neocení, a to v 46 percent, alebo nižší plat, ako by si konkrétna pozícia zaslúžila, celkovo 45 percent.
Rovnako k častým pocitom patrí aj tvrdenie, že ich nadriadený nevie pochváliť, konkrétne je to 37 percent. V prípade nedôstojného prístupu malo 29 percent ľudí pocit, že minimálne raz za posledný polrok zažili zaobchádzanie ako s menejcenným a šikanovanie zo strany nadriadeného uviedlo 20 percent.
Ďalšími faktormi sú pocity, keď sa práca stala rutinou a stereotypom (40 percent) alebo vyšší objem práce spôsobil, že to bolo pre zamestnancov už na hranici kolapsu (38 percent).
„Pre starnúcu pracovnú silu bude vyšší objem práce problém, bude to faktor, ktorý môže ľudí rozhýbať k zmenám. Najväčší pokles pri negatívnych pocitoch oproti posledným meraniam zaznamenalo nerešpektovanie voľného času, ktoré je aktuálne vnímané u 29 percent zamestnancov,“ dodala spoločnosť.