O tom, ktoré sú tie najčastejšie a čo nimi personalisti sledujú, hovorí personalistka Michaela Kalová.
Päť klasických pohovorových otázok
1. „Akú prácu si v súčasnosti hľadáte? Na aký typ pozícií sa orientujete?“
Je to naozaj klasická otázka, kde personalista zisťuje preferencie kandidáta. Pri špecialistoch v tej-ktorej oblasti je odpoveď zrejmá hneď na začiatku, preto je otázka smerovaná skôr na absolventov. Ak sa hlásite napríklad na pozíciu v oblasti zákazníckeho servisu, personalista potrebuje zistiť, či naozaj vydržíte sedieť osem hodín denne a sedem dní v týždni pri telefóne. Uchádzačom – absolventom odporúčam ujasniť si pred pohovorom odpoveď na túto otázku. Bez toho budú schopní na pohovore odpovedať asi takto: „Hľadám si prácu, ktorá ma bude baviť.“ Bez ďalšieho konkretizovania, čo kandidáta baví, sa môže personalista domnievať, že mu ešte nie je jasné, čo hľadá.
2. „Prečo by ste chceli pracovať pre túto spoločnosť?“
Či už sa kandidát stretne s personalistom v agentúre alebo konkrétnej spoločnosti, musí vedieť, čo sa mu na firme páči. Sleduje sa motivácia. Ak sa nepripravil a nevie nič o spoločnosti, kde sa uchádza o prácu, vyzerá to tak, že firma ho vlastne nezaujíma.
3. „Povedzte nám niečo o sebe. Predstavte sa nám.“
Touto otázkou personalisti sledujú prezentačné schopnosti a aj to, či viete vyzdvihnúť svoje vlastnosti, relevantné pre pozíciu. Je to váš marketingový priestor, máte tu príležitosť predať seba a svoje kvality a vysvetliť, prečo ste práve vy najlepší na danú pozíciu.
4. „Čo je pre vás v práci dôležité?“
Pri tejto otázke sú zaujímavé vaše predstavy o práci vo všeobecnosti. Kandidáti, ktorí už majú odpracovaných niekoľko rokov, vedia, čo je v práci pre nich podstatné. Zaujímavé a niekedy aj vtipné situácie nastanú pri kandidátoch, ktorí majú minimum pracovných skúseností a nevedia pre nich podstatné veci pomenovať.
5. „Uveďte vaše tri dobré a tri zlé vlastnosti.“
V tomto prípade si overujeme pravdovravnosť kandidáta. Každý personalista si všíma správanie kandidáta počas pohovoru, jeho reakcie, dochvíľnosť. Ak napríklad kandidát mešká a ako svoju silnú stránku uvedie dochvíľnosť, nie je úprimný.
Kuriózne otázky:
1. Ak by to bolo v prospech spoločnosti, boli by ste schopní obísť predpisy?
2. Ako by ste predali chladničku na severnom póle?
3. Opíšte, ako mi pripravíte horúci nápoj.
4. Ako by ste robili praženicu?
5. Prečo sú v metre vždy dva eskalátory smerujúce nahor a iba jeden smerujúci nadol?
Pozn. redakcie: Na tieto otázky odpoveď personalistka neposkytne, firmy nimi sledujú spôsoby uvažovania kanditátov.