Aj keď sú nadpriemerne inteligentní ľudia s výnimočným vzdelaním pre firmu obrovskou hodnotou, nehodia sa na každú pozíciu. Firmy ich niekedy odmietajú s odôvodnením, že sú jednoducho „prekvalifikovaní“. Personalisti takýmto šikovným kandidátom odporúčajú vlastný biznis a založenie vlastnej firmy, kde využijú svoje schopnosti naplno.
Génius, ale iba doma
Podľa personalistky Markéty Švédovej môže byť český a slovenský pracovný trh pre ľudí s vysokým IQ aj príťažou. „Myslím si, že im malé prostredie neponúka dostatok priestoru pre realizáciu a rozvoj. Nadpriemerne inteligentní ľudia môžu často meniť zamestnanie a práve striedanie práce je bez ohľadu na inteligenciu kandidáta odsudzované,“ vysvetľuje Markéta Švédová. A dodáva, že v priebehu svojej praxe zaregistrovala niekoľko členov združenia Mensa, ktoré združuje nadpriemerne inteligentných ľudí. Títo kandidáti sa vraj snažia byť v zamestnaní stabilní a svoje vyššie IQ uplatňujú skôr v súkromnej oblasti alebo vo svojom voľnom čase. „V práci svoju inteligenciu radšej príliš neukazujú,“ tvrdí Švédová.
Firmy sa na IQ nepýtajú
Podobné skúsenosti má aj Aleš Křížek, zo spoločnosti Robert Half International. „V predchádzajúcich desiatich rokoch sme zo strany zamestnávateľov nikdy nezaznamenali požiadavky na výšku IQ,“ tvrdí Křížek. No niektorí uchádzači sa výškou pochvália v životopise pri informácii o členstve v Mense. No podľa personalistu táto informácia zásadný vplyv na výberové konanie nemá.
Problémy s kolektívom
Vysoká inteligencia má veľa výhod. Okrem toho že múdri sa rýchlejšie orientujú v súvislostiach, jednoduchšie sa vzdelávajú, kypia nápadmi a zaujímavými postrehmi. No na druhej strane si tento náskok pred kolegami vyberá aj svoju daň. Niektorí géniovia majú totiž problém so socializáciou a nastavením sa na rovnakú vlnovú dĺžku, aká prevláda v kolektíve. Ten ich často včleňuje so svojej spoločnosti a niekedy sa stane, že inteligentnejší kolegovia sú obeťami šikanovania na pracovisku.
Zdroj: idnes.cz