Životopisom sa musíte predať, no maximálne na dvoch stranách. Ale čo robiť v prípade, ak máte po 40-tke a za sebou viac, ako päť pracovných pozícií? Skrátka, ak chcete zaujať a byť iný?
Prvý z dvesto
Jedna pozícia a dvesto uchádzačov. Aj taká je realita dnešného pracovného trhu. Personalista nemá čas, všetko dôležité mu musíte povedať už na začiatku. „Dostala som napríklad iba link na stránku uchádzača, kde mal okrem CV, aj fotky, projekty, ktorým sa venoval, konkrétne výstupy práce,“ hovorí Zuzana Krútilová z personálnej agentúry AuJob. „Neokukaná“ forma životopisu ju previedla uchádzačovým pracovným životom a zároveň ho odlíšila od silnej konkurencie.
Po takejto možnosti siahol ešte ako deväťnásť ročný Filip Šanta. Je webdizajnérom a veľmi rýchlo pochopil, že predať ho musí práve kreativita. Miesto klasického životopisu si spravil webovú stránku, kde bez zbytočných rečí a veľmi originálne povedal čo chce - prácu v Silicon Valley. A výsledok? Dnes má 21 rokov a onedlho mu skončí vysnívaná ročná stáž v San Franciscu.
Dobrým nápadom bol tiež link na sociálnu sieť LinkedIn s profilom kandidáta. Dobrý dojem robí aj životopis so zaujímavou grafikou. Tu sa ale treba držať overeného „menej je viac“. A čo je v životopise už príliš? „Napríklad fotky z večierkov, dovoleniek, s deťmi, nafúknuté popisy pozícii cez 3/4 strany, absolventské CV s úrovňou jazykov aj počítačových zručností na úrovni expert,“ menuje Krútilová.
Mám zmysel pre deta(j)l
Ničím tak nesklamete, ako keď v životopise uvediete, že ste expert na český jazyk či to, že dokonale ovládate balík MS Office a Internet. Pokiaľ sa neživíte tlmočením, nevyrábate webové stránky a nepracujete s excelom ako analytik, na úroveň expert zabudnite. Zvoľte si radšej úroveň pokročilý. Na pohovore si vás tak či tak preskúšajú.
Ďalším kameňom úrazu je gramatika. Obzvlášť, ak pri vlastnostiach uvádzate, že ste precízny. Toto o vás akurát prezradí, že ste nepozorný a ešte aj klamete. Problémom je aj história pracovných skúseností. Tu často neuvádzame názov či popis pracovnej pozície, chýba nám presný dátum. Informácia typu asistentka riaditeľa od 2011 do 2012 môže znamenať, že na danej pozícii ste pracovali dva roky, ale aj dva mesiace. Ak sa chcete životopisom odlíšiť, uvádzajte pri vzdelaní a odbore, ktorý ste študovali aj názov témy diplomovej a bakalárskej práce.
Dve strany a dosť
„Ak má kandidát dlhoročné skúsenosti a jeho životopis vychádza na viac, ako dve strany, odporúčam spraviť prvú stranu ako resumé,“ radí Krútilová. Čo to je? Uveďte iba názvy zamestnávateľov, dátumy a názov pozície, pričom pracovná náplň by mala byť rozpísaná až na ďalších stranách.
Ako príklad uvádza personalistka kandidátov pracujúcich projektovo. Tí vraj musia prikladať k svojmu klasickému životopisu aj projektové CV. „Takéto životopisy sú niekedy dlhé aj 10 strán, odporúčam však striktne oddeliť projekty od histórie zamestnávateľov,“ radí personalistka Krútilová.