StoryEditor

Päťkrát dočasne a dosť. Potom je už z pracovníka zamestnanec

15.11.2014, 12:00
Autor:
turtur
Firmy pozor! Plánovaná zmena v agentúrnom zamestnávaní od roku 2015 hovorí, že po 24 mesiacoch sa z agentúrneho pracovníka stane zamestnanec.

Od 1. januára 2015 má vstúpiť od platnosti novela Zákonníka práce, ktorá prináša viaceré dôležité zmeny. Ako upozorňuje Monika Berežňáková, mzdová metodička poradenskej a outsourcingovej spoločnosti Accace, „jednou z najvýznamnejších zmien, na ktorú by si mali  dať ľudia pozor, je ustanovenie o dočasnom pridelení zamestnanca.“ 

Stane sa zamestnancom

Novelizovaný Zákonník práce zavádza pojem tzv. užívateľský zamestnávateľ. Rozumie sa tým právnická alebo fyzická osoba, ku ktorej je zamestnanec dočasne pridelený.
Od roku 2015, ak bude zamestnanec pridelený k užívateľskému zamestnávateľovi dlhšie ako na 24 mesiacov, alebo sa mu dočasné pridelenie opätovne predĺži v priebehu 24 mesiacov viac ako päťkrát, automaticky sa stane zamestnancom užívateľského zamestnávateľa.
 



Povinnosť informovať

Nový zamestnávateľ má povinnosť informovať zamestnanca o tejto zmene najneskôr do 5 pracovných dní. Avšak, ako dopĺňa Berežňáková, „táto zmena sa netýka dočasného pridelenia z dôvodu zastupovania zamestnanca počas materskej, či rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku, alebo rodičovskú dovolenku. Ani dočasnej pracovnej neschopnosti, či zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie.“

Pracovníci, dajte si pozor

Aktuálne nie je v návrhu zakotvená povinnosť mať súhlas zamestnanca s touto zmenou. Ak novela Zákonníka práce prejde v tomto znení, v praxi sa môže pracovníkom stať, že sa stanú zamestnancom inej spoločnosti ale dozvedia sa o tom až následne. 
Podmienky, ktoré sa štandardne stanovujú v pracovnej zmluve, by sa mali určiť na základe dohody o dočasnom pridelení, alebo pracovnou zmluvou uzatvorenou s pôvodným zamestnávateľom a zamestnancom. Takýto pracovný pomer bude uzatvorený na dobu neurčitú. Cieľom tohto opatrenia je najmä regulácia činnosti agentúr a ochrana zamestnancov.

01 - Modified: 2006-12-21 15:07:00 - Feat.: 0 - Title: Štefan Bošnák je najdlhšie slúžiacim spomedzi primátorov krajských miest
01 - Modified: 2024-11-03 14:41:18 - Feat.: - Title: Pracovníkov z cudziny je u nás rekordne veľa. Aj tak to nestačí, potrebovať ich budeme ešte viac 02 - Modified: 2024-10-29 23:00:00 - Feat.: - Title: Namiesto veľkých škrtov má byť úradníkov ešte viac. Ministerstvo aj tak sľubuje splniť budúci rok Ficove plány 03 - Modified: 2024-10-23 13:29:22 - Feat.: - Title: Využitie potenciálu malých vodných elektrární môže prispieť k zamestnanosti 04 - Modified: 2024-10-23 07:11:08 - Feat.: - Title: Výpovede sú na historickom minime. V Bratislave a Malackách sa takmer nemôže stať, že ostanete bez zamestnania 05 - Modified: 2024-10-14 07:42:29 - Feat.: - Title: Zamestnanosť v auguste najviac rástla v službách, pokles zaznamenalo jedno z najväčších odvetví
menuLevel = 1, menuRoute = prakticke-hn, menuAlias = prakticke-hn, menuRouteLevel0 = prakticke-hn, homepage = false
05. november 2024 11:56