Američania z prieskumnej spoločnosti Classes and Careers prišli so zaujímavými číslami. Na vzorke dvoch tisícoch šéfov renomovaných spoločností zisťovali, čo im najviac prekáža na uchádzačoch o zamestnanie.
Vyberajú si podľa hlasu. A oblečenia
Až 33 percent riaditeľov tvrdí, že už do 90 sekúnd vedia, či kandidáta do zamestnania príjmu, alebo nie. Pritom štandardný pracovný pohovor trvá v priemere 40 minút. A čo má najväčší dosah na konečné rozhodnutie? 7 percent riaditeľov sa rozhoduje na základe obsahu odpovedí, 38 percent kladie dôraz na tón hlasu, štylistiku viet, výslovnosť a dôveryhodnosť vyjadrení a až 55 percent z nich sa prikláňa ku kandidátom, ktorí sú adekvátne oblečení, sú príjemní a presvedčili už pri vstupe do dverí.
Dress code: Primeraný
Aj keď sa rozhodovanie o prijatí do zamestnania podľa odevu zdá byť povrchné, šéfovia nemajú veľakrát na výber. Vyhrávajú tí uchádzači, ktorí si dali tú námahu a na pohovor sa obliekli podľa gusta spoločnosti. A potvrdzuje to aj prieskum Classes and Cereers. 70 percent zamestnávateľov síce potvrdilo, že vo svojich radoch nepotrebujú „módnych guru“ a „trendy“ ľudí, ale zároveň 65 percent z nich dodalo, že ak by sa mali rozhodnúť medzi dvoma rovnocennými kandidátmi, miesto ďalšieho testovania by si vybrali toho, ktorí by bol „lepšie“ oblečení.
|
Čo odporúčajú riaditelia firiem uchádzačom? Dozviete sa v sobotu, v druhej časti seriálu Čo by ste mali vedieť ešte pred pohovorom? |
Zdroj: Classes and Careers