V prípade, že sa firma dostane do platobnej neschopnosti a nedokáže niekoľko mesiacov vyplácať mzdy, zamestnanci si toto obdobie môžu „vykryť“ dávkou garančného poistenia. Poskytuje ju Sociálna poisťovňa z garančného poistenia a je určená na uspokojenie mzdových nárokov zamestnancov. „Nárok na dávku garančného poistenia má zamestnanec, ktorému platobne neschopný zamestnávateľ nevyplatil príjem,“ povedal hovorca Sociálnej poisťovne Peter Višváder.

Požiadať o ňu môžete aj vtedy, ak pracujete na dohodu o vykonaní práce. Rovnako na ňu majú nárok aj študenti - brigádnici na dohodu, i člen družstva, ktorý je v pracovnom vzťahu k družstvu.

Váš zamestnávateľ však musí podať návrh na vyhlásenie konkurzu príslušnému súdu. Až potom môžete požiadať Sociálnu poisťovňu o priznanie tejto dávky. „Podmienkou nároku na dávku nie je skončenie pracovnoprávneho vzťahu, ten môže trvať naďalej. Podmienkou nie je ani to, aby zamestnávateľ poistné na garančné poistenie aj v skutočnosti platil. Ak si zamestnávateľ túto povinnosť neplní, neohrozí to nárok zamestnanca na dávku,“ dopĺňa Višváder.

Ako požiadať o dávku garančného poistenia

Žiadosť treba podať na pobočke Sociálnej poisťovne v mieste evidencie zamestnávateľa. Ak napríklad máte trvalý pobyt v Košiciach a pracuje vo firme so sídlom v Bratislave, nárok na dávku si treba podať v Bratislave.

Žiadosť treba podať do 60 dní od vzniku platobnej neschopnosti firmy, alebo od skončenia pracovnoprávneho vzťahu.

V žiadosti uveďte výšku nevyplatených miezd a obdobie, za ktoré tak firma neurobila. Výšku nevyplatenej mzdy ale musí potvrdiť zamestnávateľ.

Sociálnu poisťovňu môžete požiadať o vyplatenie dávky najviac za tri mesiace. Maximálna výška dávky je dnes 2 415 eur. Vypláca sa jednorázovo.