Náš čitateľ Edo dostal vo februári roku 2012 pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. V apríli 2014 dostal dodatok k zmene pracovnej zmluvy. V ňom sa píše: pracovný pomer sa uzatvára do 31. decembra 2014. „Firma ktorá mi dala tento dodatok, mi nechcela vysvetliť, prečo sa takto rozhodla. Bol som nútený ju podpísať, inak si nájdu spôsob, ako sa ma zbavia," obáva sa o svoju existenciu Edo.
Prinútili ma podpísať dodatok
Ako mu radí právnička Mária Dvončová, dodatok k pracovnej zmluve je rovnako ako samotná pracovná zmluva dvojstranný právny úkon. Každá zo zmluvných strán takto prejaví vôľu túto zmluvu a podpíše ju práve vlastnoručným podpisom. „Napriek tomu, vás zamestnávateľ nútil dodatok podpísať, neboli ste povinný tak urobiť. Zmluva na dobu neurčitú by tak ostala i naďalej v platnosti. V prípade, že by ste chceli podpísanie dodatku z dôvodu nátlaku zo strany zamestnávateľa napadnúť, museli by ste to jednoznačne preukázať." Tiež dáva do pozornosti, že pri podozrení, že firma nedodržiava Zákonník práce, máte právo obrátiť sa na inšpektorát práce.
Robíme aj nadčasy. Neprimerane
Edo pracuje pre agentúru dočasného zamestnávania už vyše dvoch rokov. Nielen so zmluvou mal problém, ale bol nútený robiť aj neprimerané nadčasy, a to aj cez víkendy. „Ak bezdôvodne odmietneme robiť nadčas, tak na druhý deň už vraj nemusíme chodiť do práce. A ak za mesiac urobíme 170 hodín nadčasov, tak viac nám nezaplatia ako 380 eur," sťažuje sa. Práca je veľmi namáhavá a náročná.
Právnička Paulína Ondrášiková mu radí: „Skutočnosť, že zmenili váš pracovný pomer na dobu neurčitú na dobu určitú nemusí byť ovplyvnená vami ani vašou činnosťou. Ide o zámer spoločnosti, ktorý vyplýva zrejme z jej hospodárskych postupov. Svojim podpisom ste predmetnú zmenu odsúhlasili." Dokázať, že ste tak spravili pod nátlakom by ste v prípade napadnutia museli vy, Na niečo také nepostačuje vaše slovné vyhlásenie.