Každý pohovor sa po „vyspovedaní“ kandidáta spravidla končí takto: Máte na nás nejaké otázky? A tu sme vždy na pochybách. Byť príliš zvedavý nie je dobré, nepýtať sa značí ľahostajnosť a nezáujem. Najlepšia je klasická zlatá stredná cesta.

Ak nie ste úplne rozhodnutí

Tento okamih je dobrý aj na to, aby ste si dokázali odpovedať, či naozaj túžite po tejto práci. Inzerát na pracovnom portáli dokáže dať nejakú tú predstavu, avšak väčšinou záujemca nevie, do čoho ide, až kým neprekročí prah konkrétnej firmy. Mnohé veci môžu byť inak a väčšinou aj sú. Takisto správnymi otázkami ukážete, že vás nezaujíma len finančná stránka, čo personalisti vedia oceniť.

„Vytiahnite“ z nich viac

Sú informácie, ktoré sa na pracovné portály jednoducho nepíšu; samozrejme, že dôverné veci vám aj tak ešte nepovedia, ale odídete s konkrétnejšou predstavou a do ďalšieho kola máte čas na premýšľanie. Tiež si môžete odpovedať na vlastné otázky, či na to máte a či to dokážete.  

Na pohovore je aj firma

Nielen oni sa rozhodujú. Väčšina z nás absolvuje viacero pohovorov, ak hľadá prácu, a tiež si z ponúk vyberá. Tu môžete situáciu na chvíľu otočiť a dať si povedať, prečo by ste sa mali pre firmu rozhodnúť a dať jej svoj čas a skúsenosti. Môžete sa zaujímať o potenciálny profesionálny posun, ako budete môcť v ich firme odborne rásť a aký majú vzdelávací program.

Počkajte si na otázku

Personalistu nie je dobré prerušovať. Potrebuje si o vás skompletizovať informácie a urobiť si obraz, preto svoj „prieskum“ nechajte na záver pohovoru - tá otázka určite príde. Inak by ste pôsobili neúctivo a netrpezlivo. Keď sa dozviete všetko, čo vás zaujíma, pokojne sa spýtajte aj na plány spoločnosti - aké majú priority napríklad na budúci rok alebo čo považujú za najväčšiu výzvu pre svojich ľudí, a teda aj pre nového kolegu.
Informácie: mashable.com