Firmu riadi zamestnanec, ktorý je zároveň konateľom, avšak nie je jej majiteľom. Ako konateľ nemá dohodnutú odmenu ani podpísanú zmluvu o výkone funkcie. Majiteľ spoločnosti však tvrdí, že výkon funkcie konateľa je už pokrytý z platu zamestnanca. Táto odmena je navyše vylúčená aj stanovami. Má zamestnanec nárok okrem platu aj na odmenu konateľa?
Konateľovi firmy nič nebráni v tom, aby mal so spoločnosťou uzatvorený popri svojej funkcii aj pracovný pomer, za ktorý poberá klasický plat. Podľa vedúcej advokátky Glatzova & Co. Veroniky Pázmányovej by však dohodnutý druh práce nemal zahŕňať činnosti, ktoré svojou povahou spadajú do činností štatutárneho orgánu. A to preto, lebo sú odlišné od bežného pracovnoprávneho vzťahu, v ktorom platí princíp podriadenosti a nadriadenosti. „Platí, že funkciu konateľa nie je možné nahradiť pracovnopr...
Zostáva vám 85% na dočítanie.