Čitateľka HNPoradne sa pýta:

Som študentkou prvého ročníka na bakalárskom stupni a zároveň brigádujem. V dohode o brigádnickej činnosti študentov sa píše, že ak odídem skôr ako pred uplynutím 3 mesiacov, tak budem platiť pokutu. Dohodu som uzavrela len pred mesiacom a štúdium zanechávam k 21. decembru 2016. Ak už nebudem študentkou, tak dohoda o brigádnickej činnosti študentov platí aj naďalej?

Radí advokát Milan Ficek, z advokátskej kancelárie Ficek & Ficeková

Zmluvná pokuta je neplatná a zamestnávateľ by na jej zaplatenie nemal nárok. Zmluvná pokuta slúži na zabezpečenie riadneho plnenia povinností a nárok na jej zaplatenie vzniká v prípade porušenia zmluvnej povinnosti. Takto to, zjednodušene povedané, platí v občianskom práve. Avšak v pracovnom práve je zamestnanec viac chránený. Podľa Zákonníka práce práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov možno zabezpečiť dohodou o zrážkach zo mzdy, ručením alebo zriadením záložného práva. Na brigádnickú dohodu sa vzťahuje aj ustanovenie paragrafu 20 ods. 1 Zákonníka práce.

Z toho vyplýva, že zamestnávateľ by nemal nárok od vás žiadať zmluvnú pokutu. Pokiaľ ide o samotný zánik dohody, domnievam sa, že ak odpadne zákonný dôvod, na základe ktorého ste doteraz pracovali ako študent-brigádnik, dôjde aj k zániku samotnej dohody. Nebude už jednoducho existovať základná podmienka, a síce to, že ste študent. Vtedy bude potrebné overiť v zákone o vysokých školách, ku ktorému momentu dochádza k zániku štúdia, a teda aj vášho statusu študenta. K tomuto momentu by mala zaniknúť aj dohoda.