Príklad prvý: Ide o zamestnanca – nie o dôchodcu ani o študenta
Poistné do zdravotnej a Sociálnej poisťovne:
Dohodár platí: 13,4 percenta
Zamestnávateľ: 35,2 percenta

Z hrubého príjmu 550 eur sa odvádza na:
Zdravotné poistenie (4 percentá/10 percent)*: 22 eur
Nemocenské poistenie (1,4 percenta/1,4 percenta): 7,70 eura
Dôchodkové poistenie starobné (4 percentá/14 percent): 22 eur
Dôchodkové poistenie invalidné (3 percentá/3 percentá): 16,50 eura
Poistenie v nezamestnanosti (1 percento/1 percento): 5,50 eura
Rezervný fond solidarity (–/4,75 percenta): 26,12 eura 
Garančné poistenie (–/0,25 percenta): 1,37 eura 
Úrazové poistenie (+/0,8 percenta): 4,40 eura
Zamestnanec platí spolu: 73,70 eura
Zamestnávateľ spolu: 193,59 eura
Čiastkový základ dane: 476,30 eura
Daňová úľava dohodára: 316,94 eura
Daňový základ: 159,36 eura
Preddavok na daň (19 percent): 30,27 eura
Čistý príjem dohodára (príjem – poistné – daň): 446,03 eura
Náklady firmy (mzda + poistné za firmu): 743,59 eura

Rada HN: Neoplatí sa vám špekulovať, či sa zamestnať na dohodu alebo na pracovnú zmluvu. V oboch prípadoch sa platia rovnaké odvody a dane. Ak však ešte neuvažujete o stabilnejšom zamestnaní a chcete si vyskúšať viaceré pracovné pozície, môžete uvažovať nad dohodou. Pozor však na rozsah pracovného času, ktorý je pri dohodách o pracovnej činnosti obmedzený na desať hodín týždenne.

Príklad druhý: Ide o dohodára – starobného dôchodcu
Poistné do zdravotnej a Sociálnej poisťovne:
Dohodár platí: 4 percentá
Zamestnávateľ: 19,8 percenta

Z hrubého príjmu 550 eur sa odvádza na:
Zdravotné poistenie (4 percentá/10 percent)*: neplatí
Nemocens...