Čitateľka HNporadne sa pýta:
Pracujem na trvalý pracovný pomer. V pracovnej zmluve mám ukotvený týždenný pracovný čas 40 hodín. Chcela by som sa opýtať, čo môžem robiť, keď mi zamestnávateľ nedovoľuje tento týždenný pracovný čas naplniť z dôvodu, že zmenil otváracie hodiny a týždenne odrobím len 36 hodín. Je možné odstúpiť od pracovnej zmluvy za porušenie pracovnej zmluvy zo strany zamestnávateľa? Alebo to najprv musím riešiť upozornením zamestnávateľa?
Odpovedá advokát Róbert Bános, advokátska kancelária v Bratislave, Galante, Trenčíne, Žiline, Dunajskej Strede a vo Vrábľoch:
Podľa Zákonníka práce dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne. Od pracovnej zmluvy však nemožno platne odstúpiť. Pracovný pomer možno skončiť dohodou o skončení pracovného pomeru so zamestnávateľom k určitému dňu alebo výpoveďou zo strany zamestnanca či zamestnávateľa, pričom sa skončí uplynutím výpovednej doby.
Môžete sa so zamestnávateľom na zmene pracovných podmienok dohodnúť a požadovať vyhotovenie dodatku k pracovnej zmluve alebo pokiaľ s takou zmenou nesúhlasíte, môžete dať výpoveď z pracovného pomeru, a to z akéhokoľvek dôvodu, ktorý nemusíte uvádzať. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace.
Máte aj vy otázku ohľadom Zákonníka práce, daní, účtovníctva alebo financií? Využite možnosť pýtať sa v HNporadni.