Firma má k dispozícii možnosti v predajniach a logistických centrách. FOTO: Katarína Šebejová

Manažérka Lidla pre HN: Za tri roky sme povýšili vyše tisíc zamestnancov

Program Lidl Insiders je pre vysokoškolákov a po stáži na centrále sa môžu zamestnať na TPP.
Trainee programy manažér predajne alebo regionálny manažér sú pre čerstvých absolventov strednej a vysokej školy, bez nutných predchádzajúcich skúseností v maloobchode.
Dvakrát ročne sú k dispozícii aj sezónne práce v období leta a zimy pre ostatných záujemcov.
Na Slovensku má vyše 6 500 zamestnancov, do benefitov investuje 3,5 milióna eur ročne.
Na otázky o práci a budovaní kariéry v úspešnom potravinárskom reťazci odpovedala Lucia Rusnáková, Employer Branding Teamleader v spoločnosti Lidl Slovenská republika.

Aké nástroje využívate na stabilizáciu zamestnancov?

V Lidli je veľmi silná interná komunikácia a pravidelná komunikácia s našimi zamestnankyňami a zamestnancami. Najvyužívanejším komunikačným nástrojom v tomto smere je naša interná aplikácia, ktorá funguje aj ako sociálna sieť. Najdôležitejšie novinky a všetky informácie potrebné pri práci zdieľame s našimi kolegyňami a kolegami prostredníctvom intranetu.

Vo všetkých predajniach a logistických centrách je špeciálne na tento účel k dispozícii dotykový terminál. Vo veľkom pracujeme aj na internom employer branding, na našej sieti ambasádorov, ktorých pravidelne zahŕňame do našich procesov či sa objavujú aj v našich kampaniach.

Na Slovensku patríte k veľkým zamestnávateľom, koľko ľudí prijímate ročne?

Pridajte sa k tým, ktorí vedia viac.
Zostáva vám 81% na dočítanie.

#ABSOLVENTI VYSOKÝCH ŠKÔL #STÁŽE #ZAMESTNANIE

Manažérka Lidla pre HN: Za tri roky sme povýšili vyše tisíc zamestnancov

Stabilita a zároveň kariérny rast na štyri? No predsa Lidl!

Premýšľate nad budúcou kariérou? Toto by ste sme mali vedieť

Pomoc pracovnému trhu aj peniaze do štátnej kasy, Ukrajinci sa nám tento rok oplatia