Extrémne zvýšené teploty na pracoviskách môžu viesť u zamestnancov k poklesu výkonnosti, zvýšenej únave i prehriatiu organizmu. Aby vám zamestnávateľ vytvoril optimálne podmienky na prácu aj v horúčavách, Zákonník práce mu vymedzuje niekoľko povinností.
Pitný režim je nutnosť
V prvom rade je povinný na vlastné náklady zadovážiť pitnú vodu. Tá musí byť zdraviu neškodná, no okrem toho by mala mať čo najnižší obsah cukru. Dôvod je hlavne ten, že sladké nápoje zvyšujú pocit smädu. V bežných teplotných podmienkach stačí i pitná voda z vodovodu. Ak taká k dispozícii nie je, náhradou môže byť balená voda.
„Dostupnosť a dostatok pitnej vody na mieste výkonu práce pre zamestnancov je samozrejmosťou,“ pripomenul Odbor preventívneho pracovného lekárstva Úradu verejného zdravotníctva.
Tento článok je určený pre predplatiteľov.
Zostáva vám 81% na dočítanie.
Zostáva vám 81% na dočítanie.