Zamestnávateľ musí pracovníkom dovoliť dlhšie prestávky a prípadne skrátiť pracovný čas. FOTO: Dreamstime

Môže vám zamestnávateľ krátiť mzdu, ak kvôli vysokým teplotám odídete z práce skôr? Advokát má jasnú odpoveď

Čo musí pre vás urobiť zamestnávateľ okrem zabezpečenia pitného režimu?
Pracovníci na stavbách môžu mať napríklad aj kratší pracovný čas.
Ak pracujete v kancelárskych priestoroch, musí tam byť adekvátne vetranie.
Čo ešte určuje legislatíva?

Extrémne zvýšené teploty na pracoviskách môžu viesť u zamestnancov k poklesu výkonnosti, zvýšenej únave i prehriatiu organizmu. Aby vám zamestnávateľ vytvoril optimálne podmienky na prácu aj v horúčavách, Zákonník práce mu vymedzuje niekoľko povinností.

Pitný režim je nutnosť

V prvom rade je povinný na vlastné náklady zadovážiť pitnú vodu. Tá musí byť zdraviu neškodná, no okrem toho by mala mať čo najnižší obsah cukru. Dôvod je hlavne ten, že sladké nápoje zvyšujú pocit smädu. V bežných teplotných podmienkach stačí i pitná voda z vodovodu. Ak taká k dispozícii nie je, náhradou môže byť balená voda.

„Dostupnosť a dostatok pitnej vody na mieste výkonu práce pre zamestnancov je samozrejmosťou,“ pripomenul Odbor preventívneho pracovného lekárstva Úradu verejného zdravotníctva.

Tento článok je určený iba pre predplatiteľov.
Zostáva vám 81% na dočítanie.

#ZÁKONNÍK PRÁCE #ZAMESTNÁVATELIA #VYSOKÉ TEPLOTY #ZAMESTNANCI

Môže vám zamestnávateľ krátiť mzdu, ak kvôli vysokým teplotám odídete z práce skôr? Advokát má jasnú odpoveď

Pitný režim je nutnosť

Európske vinárstva bojujú o prežitie. Ohrozujú ich extrémne horúčavy

Horúce počasie posiela jablká k zemi. Slováci sa však vynašli, našli riešenie na sucho

Počet obetí horúčav v Európe sa môže do konca storočia strojnásobiť, hovorí nová štúdia