Dvaja ľudia pracujú na podobnej pozícii, majú porovnateľnú prax aj zodpovednosť, no jeden zarába citeľne viac. Doteraz mohol zamestnávateľ rozdiel vysvetliť takmer čímkoľvek, lepším vyjednávaním pri nástupe, historicky nastavenou mzdou či individuálnym rozhodnutím manažéra. Zamestnanec pritom často ani nemal možnosť zistiť, či za rozdielom stojí jasné pravidlo.
To sa má zmeniť. Nové pravidlá otvoria tému platov aj tam, kde sa o nich doteraz hovorilo len potichu. Firmy budú musieť vedieť vysvetliť, podľa čoho ľudí odmeňujú, aké rozdiely medzi nimi pripúšťajú a prečo ich považujú za oprávnené.
Pre zamestnávateľov nepôjde iba o novú úlohu pre personalistov. Zasiahne to nábor, nastavovanie mzdových pásiem, bonusov aj interných pravidiel. Rozdiel v odmene nemusí byť problémom sám osebe. Problém však nastane vtedy, keď firma nebude vedieť ukázať, odkiaľ sa vzal.
Mzdy bude treba vedieť obhájiť
V článku sa ešte dočítate:
- Kedy musí firma ukázať mzdové rozpätie.
- Prečo päťpercentný rozdiel spustí tlak na nápravu.
- Ako sa zamestnanec dostane k porovnaniu platov.
Dostupné pre predplatiteľov 
Tento článok je určený pre predplatiteľov.
Zostáva vám 85% na dočítanie.
Zostáva vám 85% na dočítanie.
