Sedia v jednej kancelárii, robia podobnú prácu, riešia rovnaké úlohy a zodpovedajú tomu istému šéfovi. Rozdiel sa ukáže až na výplatnej páske. On si kedysi pri nástupe vypýtal viac. Ona prijala ponuku po rodičovskej dovolenke alebo po slabšom vyjednávaní. Roky to vo firme nikto neriešil, lebo mzdy boli citlivá téma a o platoch sa jednoducho nehovorilo.
Práve takéto situácie sa však môžu zamestnávateľom vrátiť v podobe sporu, ktorý sa neskončí jedným nepríjemným vysvetľovaním. Nové pravidlá rovnakého odmeňovania menia to, čo bolo v mnohých firmách roky nepísanou dohodou. Otázka na predchádzajúcu mzdu, zákaz hovoriť o vlastnej mzde či bonus priznaný bez jasných pravidiel už nemusia byť len bežnou personálnou praxou.
Najcitlivejšie pritom nemusí byť samotné zistenie, že kolega a kolegyňa nezarábajú rovnako. Problém nastane v momente, keď sa zamestnanec opýta, prečo. Ak firma nebude mať odpoveď podloženú pravidlami a dátami, nepôjde už iba o nepríjemný rozhovor s personalistom. V hre môže byť kontrola, spor, pokuta a v krajnom prípade aj spätné doplatenie rozdielu.
Čo sa mení: koniec mzdového tajomstva
Od siedmeho júna 2026 platí zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty.
V článku sa ešte dočítate:
- Ktoré odmeny sa budú porovnávať.
- Prečo pohovor stratí starú citlivú otázku.
- Ako zamestnanec získa silnejšiu pozíciu.
- Prečo ani päť percent nemusí firmu ochrániť.
Dostupné pre predplatiteľov 
Tento článok je určený pre predplatiteľov.
Zostáva vám 80% na dočítanie.
Zostáva vám 80% na dočítanie.
