Už dávnejšie je v platnosti smernica Európskej únie, ktorá na úrovni európskej dvadsaťsedmičky upravuje vysielanie zamestnancov pri poskytovaní služieb. Novela je transpozíciou práve tejto už existujúcej smernice do nášho práva. Zabezpečuje tak harmonizáciu právnych poriadkov naprieč jednotným blokom.
Novinka sa týka všetkých zamestnávateľov, ktorí vysielajú zamestnancov vykonávať prácu do zahraničia v rámci Európskej únie pri poskytovaní služieb. Najväčšou zmenou je, že vyslaní pracovníci budú mať po novom rovnaké podmienky ako domáci zamestnanci. Napríklad Slovák zarábajúci minimálnu mzdu, ktorého firma vyšle do Francúzska, bude mať nárok najmenej na odmenu vo výške minimálnej mzdy platnej vo Francúzsku. Prehľad témy pripravili právnici z bratislavskej pobočky advokátskej kancelárie Havel & Partners.
1. Zmena spôsobu odmeňovania
Zamestnávateľ bude po novom musieť zabezpečiť rovnaké podmienky odmeňovania pre vyslaných zamestnancov zo Slovenska. Tí tak budú mať rovnaké pracovnoprávne a mzdové podmienky ako domáci zamestnanci v krajine, v ktorej bude slovenský pracovník dočasne pridelený. Ak teda s...
Tento článok je určený iba pre predplatiteľov.
Zostáva vám 85% na dočítanie.
Zostáva vám 85% na dočítanie.