Michal Lukáč, konzultant Amrop Slovakia
Životopis: Neodporúčam formát prebraný z portálu profesia.sk. Vidíme ich denne stovky, skúste sa odlíšiť, prípadne použite Europass. Chýbali mi mesiace pri predchádzajúcich brigádnických prácach. Doplňte si do CV štúdium v Maďarsku, je to cenná skúsenosť a napovedá mnoho o vašej angličtine. Počítačové znalosti -- internet, e-mail -- nemusíte rozpisovať, v dnešnej dobe je to spolu so znalosťou kancelárskeho softvéru štandard.
Vystúpenie: Musíte sa viac predať. Vaše vystúpenie nebolo výrazné a presvedčivé. Pochváľte sa -- na tom nič nie je, pokiaľ to človek nepreháňa. Napríklad projekt pre British Council ste spomenuli len okrajovo, ale koľko ľudí je vo vašom okolí, ktorí sa zúčastnili na takomto alebo podobnom projekte?
Verdikt: Zamyslite sa nad budúcnosťou. Ak sa prihlásite a vezmú vás do niektorého úradu v rámci štátnej správy, po piatich rokoch už môžete mať problém vrátiť sa do komerčnej sféry a pracovať napríklad v oblasti obchodu, ktorá vás v súčasnosti takisto zaujíma. Dobre zvážte jednotlivé ponuky v oblasti štátnej správy a čo vám prinesú. Aj ako čerstvá absolventka by ste mali mať predstavu o tom, aký typ práce by ste chceli robiť alebo minimálne v akej oblasti, trhovom segmente.
Soňa Machatová, vedúca oddelenia ľudských zdrojov Volksbank Slovensko
Životopis: Nemám pripomienky, možno len lepšie zvýrazniť zamestnania.
Vystúpenie: Ste príjemná mladá žena, máte kultivovaný prejav a vystupovanie, ide z vás dobrá energia, usmievate sa -- to všetko je v
poriadku. Pôsobíte skôr submisívne, na predajné pozície v banke je potrebná väčšia dynamika osobnosti a viac obchodného zanietenia.
Verdikt: Pri pohovore sme prešli takmer všetky druhy zamestnaní -- učiteľstvo, štátnu správu, obchod. S ničím nemáte problém, ale zároveň vo všetkých prípadoch máte isté pochybnosti, či by vás to bavilo, či by ste to vedeli robiť... Či by som o vás bojovala? Nie. Takýto typ kandidátov väčšinou po krátkom čase na novej pozícii zistí, že to nie je ono, odíde a firma zbytočne investovala. Musíte sa zamyslieť nad tým, čo chcete v živote robiť, čo chcete dosiahnuť, rozhodnúť sa a vybrať si dve -- tri profesie. Ste kandidátka ako šitá na trainee program, kde máte možnosť vyskúšať si viaceré pozície, respektíve rotovať po oddeleniach v jednej spoločnosti. Pred pohovorom si ujasnite svoju cenu a bezdôvodne ju nemeňte počas interview na nižšiu. Požadovaný plat 600 eur je nižší ako trhový benchmark.
Sylvia Lakatošová, personalistka ProAct People Slovensko
Životopis: Bez pripomienok.
Vystúpenie: Ste veľmi príjemná a úprimná osoba. Ste flexibilná a rýchlo sa učíte. Myslím si, že nebudete mať problém sa v novom zamestnaní rýchlo uplatniť, aj keby išlo napríklad o administratívu pre upratovaciu firmu.
Verdikt: Rozprávali sme sa o administratíve, o tom, že by ste chceli robiť trénerku, obchodnú zástupkyňu, rozprávali sme sa o vašich obchodných zručnostiach... Myslím si, že keby sme vymenovali ďalšie pozície, povedali by ste, že ste na danú pozíciu vhodná. Musíte si ujasniť, čo vlastne chcete, to je pre vás najdôležitejšie, vytýčiť si cieľ. Potom sa môžete rozhýbať vybraným smerom. Vidím vás aj v štátnej správe vzhľadom na vzdelanie, väčšiu iskru som však zbadala, keď sme sa rozprávali o pozícii obchodný zástupca, o práci v teréne. Táto práca by vás zrejme bavila viac ako práca v štátnej sfére. Každý človek by sa mal vedieť ohodnotiť sám podľa svojich zručností, na pohovore by ste nemali spomínať názory od iných zdrojov.
Miroslava Rychtarechová, personalistka Tesco Stores SR
Životopis: Bez pripomienok.
Vystúpenie: Ste milý človek, veľmi komunikatívny, dobre vysvetľujete. Nevidela som prílišnú ustráchanosť. Hovorili ste to, čo asi chceme počuť a snažili ste sa presvedčiť svojou flexibilitou, čo je fajn, ale skĺzava to k tomu, že ste nekonkrétna a personalisti majú pocit, že kupujú mačku vo vreci.
Verdikt: Pre mňa je primárne, či uchádzača práca baví. Preto by bolo dobré zamyslieť sa, spísať si pozície, kde by ste sa videli, čo by vás bavilo, nájsť niečo konkrétne. Nie ste jediná bez jasnej vízie, čo chcete robiť. Nedávno sme ukončili výberové konanie na absolventský program a mala som možnosť vidieť 400 absolventov vysokých škôl. Musím povedať, že predstavujete klasickú vzorku bežného absolventa dnešnej vysokej školy. Vybrali sme napokon 19 absolventov a ráta sa s tým, že sú to absolventi ako vy, ľudia bez praxe. Na to máme trainee program, kde uchádzač prechádza školeniami, rotuje po oddeleniach a zisťuje, kde by sa najviac uplatnil a čo ho najviac baví. Skúste sa prihlásiť. Aj keď vás napokon nevyberieme, bude to pre vás zaujímavá skúsenosť. Je mi jasné, že zatiaľ netušíte, čo predstavuje práca na marketingovom oddelení, na financiách a ďalších pozíciách, ale môžete k nám prísť, bude sa vám venovať človek, ktorý pred rokom prešiel celým týmto procesom a venuje sa absolventom, poukazuje vám a poradí, čo je možné robiť. Požadovaný plat je trochu podhodnotený.