Zvýšenie platu, finančná výpomoc pri péenke, päť dní dovolenky navyše, trinásty a štrnásty plat, po dvoch rokoch odstupné vo výške až štyroch platov či odmena za vernosť? Nereálne? Nuž, aj práca pre štát sa v niektorých pracovných pozíciách vypláca.

„My o takýchto benefitoch môžeme akurát tak snívať,“ reagoval zástupca Nových školských odborov Ľudovít Sebeledi, keď sa dopočul o výhodách, ktoré majú zamestnanci MH Teplárenského holdingu. 

Štát šetrí, no nie všetci

Hoci minulý rok priemerná nominálna mzda vzrástla, v peňaženke Slovákov sa to veľmi neodrazilo. Stúpli aj výdavky, keďže inflácia bola vyššia ako rast miezd. Náklady rástli nielen zamestnancom, ale aj zamestnávateľom.

Štát sa snaží šetriť, kde sa len dá, a súčasná vládna zostava nielenže plánuje škrtať výdavky, ale aj zvyšovať dane. Platy tento rok neporastú, no zamestnávatelia môžu zamestnancov nalákať nielen na finančné a nefinančné bonusy.

Podľa zdroja HN si MH Teplárenský holding v rámci sociálnej pomoci v Kolektívnej zmluve dohodol rôzne zaujímavé bonusy, ktorými sa snažia nalákať prípadných záujemcov o prácu. Jeho hovorkyňa Andrea Devánová potvrdila, že myslia aj na živelné udalosti, keď má zamestnanec nárok na 500 eur, podobne aj počas dlhodobej práceneschopnosti.