Zdravotné sestry i lekári si zatiaľ aspoň legislatívne vymohli úpravu miezd, na iných zdravotníckych pracovníkov sa však zabudlo. Na stole ministerstva zdravotníctva by mal byť čoskoro nový zákon, ktorý by mal platy v zdravotníctve posudzovať komplexne pre všetkých.
Treba odstrániť diskrimináciu
Parciálne a partikulárne riešenie mzdového ohodnotenia zdravotníckych pracovníkov v rezorte zdravotníctva považujeme za diskriminačné, pretože zdravotníctvo, a tým aj proces poskytovania zdravotnej starostlivosti, je multidisciplinárne orientovaný a jednotlivé zdravotnícke povolania majú v ňom nezastupiteľné miesto. Až 80 percent objektívnej informácie o zdravotnom stave pacienta získava lekár z laboratórnej a zobrazovacej diagnostiky, kde pôsobí väčšina zdravotníckych pracovníkov, ktorých zastupujeme. Je nespravodlivé a diskriminačné, ak sa mzdové nároky riešia len pre vybrané skupiny zamestnancov, a to ešte v čase, keď sa slovenské zdravotníctvo zmieta v nedostatku financií. Výkony zdravotnej starostlivosti nie sú ocenené nákladovou cenou podľa zákona o cenách, ktorá by zahŕňala aj mzdové nároky všetkých zdravotníckych pracovníkov.
Výkony je nevyhnutné reálne oceniť
Prvým krokom k spravodlivému posúdeniu mzdových nárokov zdravotníckych pracovníkov je reálne ocenenie výkonov zdravotnej starostlivosti podľa zákona o cenách, ktorý sa v úhradách za poskytnutú zdravotnú starostlivosť obchádza. Druhým krokom je zvýšenie finančných tokov pre zdravotníctvo. To možno dosiahnuť napríklad zvýšením platieb za poistencov štátu, zavedením nových úhradových mechanizmov, zodpovedným zadefinovaním solidárneho balíka zdravotníckych výkonov, vznikom individuálneho zdravotného poistenia a podobne. K zlepšeniu odmeňovania by prispelo aj vypracovanie účinného systému kontroly nakladania s prostriedkami verejného zdravotného poistenia na všetkých úrovniach. Nevyhnutné je vypracovať legislatívne zmeny v zákone o poskytovateľoch zdravotnej starostlivosti, zdravotníckych pracovníkov, doplniť chýbajúce vykonávacie predpisy, napríklad všeobecne záväzným právnym predpisom zadefinovať kompetencie jednotlivých povolaní.
Chceme rokovať s ministerstvom
O odmeňovaní a potrebách zdravotníckych pracovníkov, ktorých zastupujeme, sme často hovorili aj s bývalým vedením ministerstva zdravotníctva. Keďže napriek prísľubom sa nezrealizovala legislatívna úprava mzdových nárokov iných zdravotníckych pracovníkov, požiadali sme Generálnu prokuratúru, aby podala podnet na Ústavný súd SR. Dôvodom je rozpor zákonov o odmeňovaní len vybraných skupín zdravotníckych pracovníkov s Ústavou SR a diskriminácia iných zdravotníckych pracovníkov v súvislosti s ich mzdovým ohodnotením. Generálna prokuratúra náš podnet prijala. So snahou riešiť mzdové ohodnotenie zdravotníckych pracovníkov sme hneď po voľbách požiadali listom ministerku zdravotníctva o prijatie, žiaľ, doteraz sme pozvanie nedostali.
Mnohí zarábajú podpriemerne
Rozpúšťanie štátnych rezerv len vybraným skupinám zdravotníckych pracovníkov je z pohľadu našej komory nielen diskriminujúce, ale aj neetické a nemorálne. Veď štátnu rezervu sme tvorili z odvádzaných daní všetci. Mzdové pomery zdravotníckych pracovníkov, tak ako aj sestier, sa líšia od zamestnávateľa k zamestnávateľovi. Nedá sa povedať, že zamestnanci obchodných spoločností, teda spoločností s ručením obmedzeným či akciových spoločností, sú lepšie mzdovo ohodnotení ako v štátnych zdravotníckych zariadeniach. Hrubé mzdy radových zamestnancov s viac ako 15-ročnou praxou (nie vedúcich pracovníkov) sa v niektorých zariadeniach pohybujú okolo 750 eur. Väčšine zdravotníckych pracovníkov sa platy upravujú jedine s valorizáciou minimálnej mzdy. Pozorne preto sledujeme úvahy ministerstva zdravotníctva o nejakom novom zákone pre všetkých zdravotníckych pracovníkov a radi sa s jeho filozofiou zoznámime.
Buď novely, alebo nový zákon
Zákon o zdravotníckych pracovníkoch je platný a účinný, mzdové nároky všetkých zamestnancov v národnom hospodárstve rieši zákon o mzde. Myslíme si, že novelami oboch zákonov, ktoré by zohľadňovali náročnosť a zodpovednosť zdravotníckych pracovníkov pri výkone povolania, by sa problém dal riešiť aj bez vypracovania osobitného zákona. V zdravotníctve nemáme len zamestnancov, ale aj samostatne pôsobiacich zdravotníckych pracovníkov, ktorí poskytujú zdravotnú starostlivosť na základe licencie pre výkon zdravotníckeho povolania a na základe povolenia na poskytovanie zdravotnej starostlivosti. Tí väčšinou prevádzkujú ambulancie v rôznych medicínskych odboroch. Ako sa im upravia platy, keď sa neupravia ceny za poskytnuté výkony zdravotnej starostlivosti podľa zákona o cenách? Bude to ďalšia skupina diskriminovaných zdravotníckych pracovníkov z hľadiska miezd? Ako komora máme pripravené v tomto smere ďalšie návrhy.
StoryEditor