Zloženie pracovnej sily v jednotlivých členských štátoch podľa odvetví sa v rokoch 2003, 2004 a 2005 podstatným spôsobom nezmenilo. Obmedzený prílev pracovníkov z členských štátov EÚ10 nevytlačil vlastných pracovníkov. Také sú zistenia v správe Európskej komisie o fungovaní prechodných opatrení. Vlastní štátni príslušníci sa viac sústreďovali v odvetví služieb a hlavne vo verejnej správe, v školstve, zdravotníctve a iných odvetviach (32 % v prvom štvrťroku 2005), zatiaľ čo pracovníci z členských štátov EÚ10 boli pomerne lepšie zastúpení v odvetví stavebníctva (15 % štátnych príslušníkov EÚ10 oproti 8 % vlastných štátnych príslušníkov).
Zloženie pracovnej sily EÚ10 podľa úrovne kvalifikácie tiež podporuje názor, že štátni príslušníci EÚ10 doplnili národné ekonomiky. Podiel nízkokvalifikovaných štátnych príslušníkov EÚ10 v EÚ15 bol nižší ako v prípade štátnych príslušníkov krajín EÚ 15 (21 % oproti 31 %). To sa prejavilo vo vyššom podiele osôb so strednou kvalifikáciou (57 % oproti 46 %), pričom bol podiel vysokokvalifikovaných osôb porovnateľný. Kvalifikácia na strednej úrovni zahŕňa vyššie stredoškolské vzdelanie a špecializované odborné vzdelanie, čo je úroveň kvalifikácie, ktorá je v niektorých členských štátoch EÚ 15 nedostatočne zastúpená a spôsobuje nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily v niektorých hospodárskych odvetviach.
Mobilita z členských štátov EÚ10 do EÚ15 môže mať priaznivý vplyv na trhy práce, pretože zmierňuje nedostatok pracovných síl v niektorých oblastiach. Je možné vytvárať nové pracovné miesta napríklad v stavebníctve, v odvetví služieb pre domácnosti a v odvetví stravovacích služieb, ktoré by možno ostali v niektorých krajinách neobsadené. Vysokokvalifikovaní pracovníci z členských štátov EÚ10 môžu prispieť k vytváraniu nových spoločností a prostredníctvom kumulácie ľudského kapitálu k dlhodobému rastu. Podpora ľudského kapitálu a celoživotného vzdelávania je skutočne jedným z najdôležitejších rozmerov politiky EÚ v oblasti zamestnanosti a kohézie. Preto programy EÚ, ako napríklad európska stratégia zamestnanosti, Európsky sociálny fond a program celoživotného vzdelávania, podporujú tento typ trvalého rozvoja ľudského kapitálu. Môže sa tiež zvýšiť efektivita trhu práce, keďže zahraniční pracovníci obvykle lepšie reagujú na regionálne rozdiely v ekonomických možnostiach.

Miera zamestnanosti podľa štátnej príslušnosti – 2005 v percentách (bunka)
	2004	2005
		Štátna príslušnosť
Krajina desitnácie	EÚ-10	Príslušný štát	EÚ-15	EÚ-10	Mimo EÚ
Belgicko	64	62	60	55	35
Nemecko	:	67	68	51	48
Grécko	47	60	53	47	71
Španielsko	68	62	64	78	71
Francúzsko	61	64	69	62	44
Írsko	:	67	69	85	57
Holandsko	63	74	76	64	41
Rakúsko	58	69	72	66	60
Fínsko	67	69	67	55	45
Švédsko	62	74	73	62	45
Spojené krá¾ovstvo	72	72	69	75	58
EÚ-15	59	67	68	62	55
EÚ-10	:	57	59	68	63
EÚ-25	59	65	67	62	55
Zdroj: Eurostat, LFS, 2004 – 2.štvrťrok 2005.

 

Zamestnaná populácia EÚ-15 podľa štátnej príslušnosti a odvetvia – 2005 v percentách (stĺpce)
Štátna príslušnosť
Úroveò vzdelania	Príslušný štát	EÚ-15	EÚ-10	Mimo EÚ
Nízka	31	36	21	48
Stredná	46	39	57	35
Vysoká	23	25	22	17
Zdroj: Eurostat, LFS, 1. štvrrok 2005, Francúzsko a Rakúsko 2. štvrrok 2005.