Pracovný čas zamestnanca na Slovensku je najviac 40 hodín týždenne. Zamestnanec, ktorý pravidelne pracuje striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke, má pracovný čas najviac 38 a trištvrte hodiny týždenne a vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke má pracovný čas najviac 37 a pol hodiny týždenne. Pracovný čas zamestnanca, ktorý pracuje s dokázanými chemickými karcinogénmi, je najviac 33 a pol hodiny týždenne. Mladistvý zamestnanec mladší ako 16 rokov má pracovný čas najviac 30 hodín týždenne. Platí to aj vtedy, keď pracuje pre viacerých zamestnávateľov. Mladistvý zamestnanec starší ako 16 rokov má týždenný pracovný čas najviac 37 a pol hodiny. Viac pracovať nesmie ani vtedy, ak pracuje pre viacerých zamestnávateľov.
Pracovný čas zamestnanca spolu s prácou nadčas je najviac 48 hodín týždenne, pričom práca nadčas nesmie presiahnuť v priemere osem hodín týždenne. Pri rovnomernom rozvrhnutí pracovného času na jednotlivé týždne nesmie byť denný pracovný čas viac ako deväť hodín. Priemerný týždenný pracovný čas nesmie pritom v určitom období, spravidla štvortýždňovom, presahovať hranicu určenú pre týždenný pracovný čas. Pri nerovnomernom rozvrhnutí pracovného času na jednotlivé týždne je najvyšší rozsah denného pracovného času 12 hodín. V kalendárnom roku možno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín. Z vážnych dôvodov môže zamestnávateľ priamo dohodnúť so zamestnancom prácu nadčas nad touto hranicou, najviac však 250 hodín v kalendárnom roku. Zamestnanec môže odpracovať spolu najviac 400 hodín práce nadčas v kalendárnom roku.