Sledujte nás na Instagrame

@hospodarske_novinyFacebook
03.03.2017, 07:30

Ženám môže v úspechu brániť aj náraz do skleného stropu

Vo firemnej hierarchii zvyčajne nedosiahnu na najvyššie pozície. Ich kariérny postup buď sťažujú prekážky, alebo je priamo nemožný. Tento jav sa nazýva nárazom do skleného stropu - pomyselnej hranice, ktorá ženám bráni v manažérskom úspechu.  

Ženám môže v úspechu brániť aj náraz do skleného stropu
Zdroj: Archív

November 2016. Francúzskom otriasajú miliónové protesty. Feministický časopis Les Glorieuses zverejnil správu, podľa ktorej budú Francúzky - na rozdiel od mužov - od 7. novembra až do konca kalendárneho roka pracovať prakticky zadarmo.  

Správa spôsobila, že v ten deň ženy bojkotujú pracoviská. Aktivistky pripravili niekoľko protestov. Prostredníctvom sociálnych sietí ich priamo podporili viac ako dva milióny žien z celého sveta.  

„Keď ženy protestujú, robia z neviditeľného viditeľné... Podporujem ich,“ komentovala vtedy protesty aj francúzska ministerka pre práva žien Laurence Rossignol.  

Kvóty sú u nás nepopulárne

Európsky parlament sa diskrimináciou žien v kariérnom postupe naposledy zaoberal v roku 2014, v čase hlasovania o zavedení minimálnych kvót pri kariérnom raste. V niektorých západných krajinách ide o relatívne bežnú prax. Aj napriek tomu zostáva problém takzvaného skleného stropu - a teda neviditeľnej bariéry, ktorá bráni ženám dosiahnuť rovnaké pozície, aké dosahujú za rovnakých podmienok muži - stále aktuálny a podľa expertov sa napríklad v otázke platovej nerovnosti nevyrieši ani do roku 2186. 

„V celej Európe bolo vyvinutých množstvo nástrojov a iniciatív na účely riešenia problému slabého zastúpenia žien v najvyšších riadiacich funkciách,“ tvrdí riaditeľka odboru rodovej rovnosti na ministerstve práce Oľga Pietruchová.

Ide napríklad o zostavenie podnikových scenárov, iniciatívy pre celé odvetvia, napríklad ocenenia či odmeny, ale aj samoregulačné nástroje, akými sú kódexy riadenia spoločností.  

Jedným z nástrojov sú aj legislatívne a politické iniciatívy, už spomínané právne úpravy o kvótach. Na Slovensku sa však podľa Pietruchovej nestretajú s podporou. A to ani u samotných žien. „Väčšina „nových“ členských krajín EÚ, ktoré majú skúsenosti s nadmernými reguláciami a riadením ekonomiky štátom uprednostňuje opatrenia na motivačnej báze, bez zásahu štátu do riadenia súkromných spoločností. K nim patrí aj Slovensko,“ hovorí.

Chýbajú ženy generálne riaditeľky

Dnes patríme medzi štáty Európskej únie, v ktorých je zastúpenie žien medzi riadiacimi pracovníkmi spoločností nad priemerom. 

Z 86 na burze evidovaných spoločností nespĺňa podľa nej požiadavky tretinového zastúpenia žien v dozornej rade 22. „Oveľa nižšie je zastúpenie vo výkonných funkciách, kde sa pohybuje na úrovni 10 percent,“ dopĺňa Pietruchová. Ide o riadiace pozície, napríklad o manažérske posty.

Slovenky ťahajú za kratší koniec v politike, menšinové zastúpenie majú aj vo väčšine vrcholových orgánov štátnej správy. Na druhej strane, najvýraznejšie zastúpenie majú na Ústavnom súde SR, kde aj funkciu predsedu vykonáva žena.

Stereotypmi k podceňovaniu

Existuje časť povolaní, na ktoré majú špecifické predpoklady viac muži a rovnako je to aj v prípade žien. Sú však povolania, v ktorých sa rovnako dokáže uplatniť žena aj muž, napriek tomu ostávajú ženy na nižších kariérnych pozíciách.

Skryté bariéry sa v minulosti snažili odkryť viaceré štúdie. Podľa Pietruchovej odhalili dve skupiny rodových stereotypov. Prvú skupinu tvorili stereotypy o tradičnej deľbe práce, ktorá mužom priraďuje zodpovednosť zaopatriť rodinu a ženám zasa zodpovednosť starať sa o ňu.

V druhej skupine sa objavilo napríklad vnímanie toho, čo znamená byť úspešnou v podnikaní a byť dobrou riadiacou pracovníčkou. „Predpojatosť k profesionálnym schopnostiam mužov a žien zatrieďuje ženy do určitých zamestnaneckých rolí a sektorov a vylučuje ich z manažérskych pozícií,“ dodáva Pietruchová.  

Autorka je študentkou kurzu Globálne výzvy (nielen) pre žurnalistov.

Sekcia Globálne vznikla v rámci projektu Svet medzi riadkami, ktorý v spolupráci s HN realizuje mimovládna organizácia Človek v ohrození a Katedra žurnalistiky na Filozofickej fakulte Univerzity Komenského. Projekt spolufinancuje SlovakAid.
globalne_loga

Newsletter

Prihláste sa na odber noviniek zo sveta politiky, ekonomiky a biznisu.

Pred zadaním e-mailovej adresy si prečítajte pravidlá ochrany osobných údajov a používania cookies. Súhlas na odoberanie noviniek môžete kedykoľvek odvolať.

Cookies

Na našich stránkach používame cookies. Slúžia na zlepšenie našej práce a vášho zážitku z čítania HNonline.sk. Bližšie informácie nájdete v Pravidlách používania cookies. Spracovanie a správu cookies nastavíte priamo vo Vašom prehliadači.