Nechať kuvika spievať Tento rok máme ambíciu rásť o 15 percent. Ak využijeme príležitosti, máme na to všetky predpoklady. Všetci vieme, že tento rok ... Osobnosti pre HN
Teória je nuda. Nech žije prax! Autorka je špecialistkou organizačného rozvoja. „Najviac sa mi páčilo, že to školenie bolo super praktické. Žiadne omáčky, ... Osobnosti pre HN
Akú návratnosť má ďakujem? Chápem správne, že sa pýtaš na pochvalu? – No konečne, vydýchla som si v duchu. Už som začínala mať pocit, že sa tam ... Osobnosti pre HN
Na dunajskom brehu Hľadala som aplikáciu na počítanie krokov. Zákazník som síce ja, konečný užívateľ výhod však bude naša rozkošná sučka. ... Osobnosti pre HN
Generačný prístup? Ako škola pre ľavákov Autorka je odborníčka na organizačný rozvoj. Prednedávnom som bola na diskusii o trendoch na trhu práce. Za polhodinu som ... Osobnosti pre HN
Kultúra v igelitke Hľadala som úplne inú informáciu, ale oči mi pristáli na položke Projekt zmeny firemnej kultúry: časť 1. Šesťciferná suma na ... Osobnosti pre HN
Dvestotridsať dní pádu do čiernej diery Vybrala som sa zadným vchodom do lekárne. Na požiarnych schodoch sedávajú partičky ľudí bez domova, akých v meste pribúda čoraz ... Osobnosti pre HN
Koľko etiky sa zmestí do formulára? Proces schvaľovania nových dodávateľov občas vyzerá ako orientačný beh. Systém k systému, formulár k formuláru. Aspoň tých ... Osobnosti pre HN
Hľadanie Imricha Karvaša Podmienky na rozvoj startupov na Slovensku sa dajú označiť všetkými farbami okrem ružovej. Nízka miera investícií do výskumu ... Osobnosti pre HN
Keď benchmarking zájde priďaleko Slovo „benchmarking“ začal používať Xerox v roku 1979. Japonci v tom čase predávali kopírky lacnejšie, než ich Xerox ... Osobnosti pre HN
Hierarchia v slovenskej kultúre Vlani o tomto čase som písala o tom, ako ďaleko majú Slováci k svojim nadriadeným. Je šéf členom tímu, ktorý vytvára podmienky ... Osobnosti pre HN
Príliš veľa transparentnosti Na svoju firemnú kultúru boli hrdí. Silná, súdržná, podporuje výkon, pomáha prekonávať bariéry. Jej esencia siahala do čias, ... Osobnosti pre HN
Úprava firemnej kultúry? Ako pre koho Pozvali ma na stretnutie, vraj potrebujú „posilniť firemnú kultúru“. Sedeli sme spolu v zasadačke: štyria šikovní lídri ... Osobnosti pre HN
Etické vedenie ľudí? Uverím, keď uvidím Etické vedenie ľudí ma prvýkrát zastihlo v roku 2014. Potrebovala som občasné vyčistenie hlavy od dojčenských príkrmov a na ... Osobnosti pre HN
