"Práca na zmeny v krajinách východnej Európy klesá, pretože prechádzajú z industriálneho hospodárstva na ekonomiku služieb," konštatuje Dominik Asef z SBD.
Podľa Petra Staněka zo Slovenskej akadémie vied však počet Slovákov pracujúcich na zmeny porastie. "Prichádzajúce zahraničné podniky vyžadujú maximálnu pružnosť a efektivitu," tvrdí Staněk. Hlavný podiel na raste zmennosti bude mať v budúcnosti automobilový priemysel - a to po spustení výroby v automobilkách Kia Motors, PSA Peugeot a Getrag Ford Transmissions. Už teraz podľa Staněka pracuje až 38 percent zamestnancov v automobilkách na zmeny. Hovorí pritom o náraste až na 50 percent. Celkové prognózy zmennosti však na Slovensku zatiaľ neexistujú.
Na európskej špici
Slovensko má spolu s Českom (29,4 percenta), so Slovinskom (31,7) a s Poľskom (36,9 percenta) najviac zmenných pracovníkov v Európskej únii. Na porovnanie: v Dánsku pracuje na zmeny len 3,8 percenta ľudí a pod desiatimi percentami je aj Luxembursko, Francúzsko, Cyprus a Belgicko. Podľa viceprezidenta českých odborov Pavla Skácelíka je to dané hlavne rozvrstvením ekonomiky. Kým krajiny strednej a východnej Európy sú zamerané skôr na priemysel, v Luxembursku viac ľudí pracuje v bankovníctve a službách.
Napriek tomu aj v západných krajinách percento zmennosti z roka na rok rastie. Najmarkantnejšie v Portugalsku a Grécku, kde sa počet ľudí pracujúcich na zmeny strojnásobil. Podľa Asefa to môže byť spôsobené starnutím populácie a zvýšeným nárastom zamestnancov v sektore zdravotníctva a starostlivosti.
Dvoj- či trojzmenná prevádzka?
Kým Európska únia sa snaží príplatky za nočnú prácu eliminovať, v Česku a na Slovensku sú stále vysoké a pre zamestnancov príťažlivé. Podľa slovenského Zákonníka práce musí zamestnávateľ priplatiť za každú hodinu nočnej práce minimálne 20 percent. V Česku je príplatok za nočnú prácu najmenej šesť českých korún. Advokátka Dagmar Žukalová pritom konštatuje, že väčšina zamestnávateľov tieto príplatky zamestnancom vypláca. "Ak by do pracovnej zmluvy chceli dať ustanovenie, že mzda za prácu nadčas je zahrnutá do základného platu, bola by takáto zmluva od začiatku neplatná," upozorňuje Žukalová. Práca na zmeny však podľa Márie Svitkovej z Národného inšpektorátu práce aj tak spôsobuje na Slovensku problémy. Zamestnávatelia neraz nevedia posúdiť, aký druh prevádzky v podnikoch majú. "Hoci pri kontrole zistíme, že jednoznačne ide o prácu na dve zmeny, alebo dokonca nepretržitú, zamestnávatelia často hovoria o jednozmennej," konštatuje Svitková. To podľa nej spôsobuje, že zamestnávatelia často neposkytujú pracovníkom dostatočný čas na odpočinok.
Zdravotné problémy
Podľa odborníkov môže práca na zmeny napriek vyšším príplatkom vplývať na ľudí negatívne. Nepravidelný režim má dosah na zdravie, ako aj na nižšiu dispozíciu človeka podávať bezpečný pracovný výkon. "Zdravotné riziká sa prejavujú predovšetkým poruchami tráviaceho ústrojenstva v dôsledku nepravidelného stravovania. Časté sú nervové a srdcovo-cievne poruchy, najmä vysoký krvný tlak. U žien sa častejšie vyskytujú migrenózne bolesti hlavy a majú vážnejšie narušený spánkový režim," konštatuje lekárka z Úradu verejného zdravotníctva SR Daniela Križanová. Ako uvádza, podľa štatistiky k úrazom dochádza najmä v druhej (popoludňajšej) zmene, keď nastupujú do práce menej odpočinutí zamestnanci. Toto potvrdzuje aj Jozef Daniel z Katedry psychológie Univerzity Konštantína Filozofa v Nitre. Podľa neho býva práca na zmeny často monotónna, skôr prichádza únava, ospalosť a znižuje sa aj koncentrácia.
"Takouto prácou však môže utrpieť aj súkromný a rodinný život," dodáva viceprezident Konfederácie odborových zväzov SR Juraj Blahák. Preto sa odbory snažia "presvedčiť zamestnávateľov, aby sa stále udržiaval priaznivý pomer medzi rannou prácou a prácou na zmeny", hovorí.
Čo hovorí o práci v noci Zákonník práce:
- Je to práca medzi 22.00 a 6.00 hod. - najmenej tri hodiny z tohto času
- Nočným pracovníkom je ten, ktorý odpracuje v noci najmenej 500 hodín za rok
- Priemerná dĺžka pracovnej zmeny nesmie prekročiť osem hodín počas najviac štyroch kalendárnych mesiacov
- Zamestnávateľ musí oboznámiť Inšpektorát práce o zamestnávaní v noci