Otázka: Zachytil som informáciu, že môžem získať zamestnaneckú prémiu. Kde o ňu môžem požiadať a aké podmienky musím splniť? Zarábam o pár eur viac, ako je minimálna mzda. Poraďte.
Nárok na zamestnaneckú prémiu vzniká na základe splnenia pomerne komplikovaného súboru podmienok. Daňovník musel v prvom rade v priebehu roka dosiahnuť príjem zo závislej činnosti vykonávanej na území Slovenska v úhrnnej výške aspoň 6-násobku minimálnej mzdy, a to aspoň počas šiestich kalendárnych mesiacov, do ktorých sa však nezapočítavajú mesiace poberania príjmov len na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Zároveň však s istými výnimkami (napr. s výnimkou príjmov zdaňovaných zrážkovou daňou, t. j. najmä úroku v banke) nemohol daňovník poberať žiadne iné príjmy. O priznanie a vyplatenie zamestnaneckej prémie je potrebné požiadať zamestnávateľa, ktorý vykonáva ročné zúčtovanie dane. Tí daňovníci, ktorí si sami podávajú daňové priznanie, požiadajú o jej vyplatenie správcu dane.
Peter Bohuš, manažér daňového poradenstva, KPMG na Slovensku
Otázka: Dostal som mimoriadnu odmenu vo firme. Ako s ňou rozumne v domácnosti naložiť?
Ak vás zamestnávateľ mimoriadne odmení, alebo sa neočakávane dostanete k balíku peňazí, treba s nimi aj mimoriadne hospodáriť. Najčastejšou chybou, s ktorou sa na trhu stretávam, je, že rodiny tieto mimoriadne peniaze "prejedia". Inými slovami, použijú ich na spotrebu, nakúpia letné dovolenky, nový LED televízor, alebo si vezmú niečo na splátky. To, čo by som odporučil, je, správať sa k týmto mimoriadnym peniazom mimoriadne. To znamená, fungovať podľa investičného pravidla Benjamina Franklina. Toto pravidlo hovorí o tom, že ak vám zamestnávateľ zvýši plat, polovicu peňazí odložte na rezervu a druhú polovicu si užite, odmeňte sa, veď zvýšenie platu ste si zaslúžili.
Mário Markech, Team Manager